Pertanyaan apa yang harus Anda ajukan kepada kandidat saat wawancara?

Mempekerjakan karyawan baru adalah acara yang menyenangkan tidak hanya untuk pelamar, tetapi untuk seluruh perusahaan. Apalagi jika kandidat yang dipilih adalah spesialis yang berkualifikasi tinggi dengan pengalaman yang cukup di posisi yang sama. Namun sayangnya, tidak selalu manajer perekrutan dapat memilih orang yang tepat untuk posisi yang kosong.

Melakukan kebijakan personalia yang salah adalah penyebab utama masalah besar di perusahaan. Itulah sebabnya proses pemilihan karyawan baru harus didekati dengan sangat hati-hati. Sebelum menyimpulkan kontrak kerja, penting untuk melakukan wawancara di mana pertanyaan-pertanyaan tertentu harus diajukan. Jawabannya akan menentukan nasib pemohon dan perusahaan itu sendiri.

Setiap spesialis SDM atau manajer perekrutan, sebelum melakukan wawancara dengan kandidat untuk posisi yang kosong, membentuk rencana acara. Ini berisi pengantar kenalan dengan kandidat, cerita tentang perusahaan dan kegiatannya, daftar tugas dan persyaratan pelamar. Namun, perhatian khusus diberikan pada titik rencana "kenalan dengan pelamar".Itu harus mengandung topik yang relevan dengan spesifikasi lowongan.

Setiap wawancara dimulai dengan pertanyaan: "Ceritakan tentang diri Anda." Tampaknya jawabannya ada di permukaan itu sendiri. Tapi ini jauh dari benar. Banyak pelamar yang tersesat, karena tidak semua orang diberi kemampuan untuk melakukan presentasi diri mini dalam beberapa menit. Majikan dari cerita yang disajikan mampu menentukan prioritas hidup seseorang. Jawaban atas pertanyaan harus memiliki rantai logis. Di mana Penting untuk memantau ucapan pelamar dan perilakunya dengan cermat.

Jika kandidat memberikan perhatian khusus pada karakternya sendiri, menyebutkan teman, kerabat, dan orang yang dicintainya, menjadi jelas bahwa prioritas seseorang adalah kehidupan yang bebas, tetapi bukan pada momen kerja. Jika presentasi mini, disajikan dalam format terkompresi, membawa informasi tentang pendidikan, keterampilan profesional, dan pencapaian, maka orang tersebut sepenuhnya mengabdikan diri untuk bekerja.

Pertanyaan yang sangat relevan untuk zaman kita: "Alasan meninggalkan pekerjaan sebelumnya." Pertanyaan ini mengungkapkan aspek-aspek tertentu dari karakter kandidat. Jika pelamar menghindari detail mengenai aspek organisasi dari pekerjaan sebelumnya, lebih banyak mengkritik mantan rekan kerja, kita dapat menyimpulkan bahwa calon karyawan adalah kepribadian konflik.

Perhatian khusus harus diberikan pada saat jika kandidat mengungkapkan informasi rahasia tentang tempat kerja sebelumnya. Ini tidak diperbolehkan dalam keadaan apa pun.Dari sini dapat disimpulkan bahwa ketika dia pergi, dia akan dengan mudah mentransfer data perusahaan ke pesaing. Tetapi jawaban yang jelas untuk pertanyaan ini menunjukkan kompetensi seorang karyawan potensial. Pada gilirannya, perekrut berbagi informasi tentang jawaban yang benar mengenai pertanyaan meninggalkan pekerjaan terakhir. Misalnya, “kurangnya pertumbuhan karir”, “pemecatan karena relokasi”, “jadwal tidak nyaman”, “jauhnya jarak dari rumah”. Penting bagi manajer perekrutan untuk mengingat bahwa pemecatan pelamar dari pekerjaan sebelumnya tidak selalu menunjukkan ketidakmampuannya.

Pertanyaan wawancara lain yang diperlukan adalah "Gaji yang diharapkan". Jawaban yang diberikan memberikan kesempatan kepada pemberi kerja untuk memahami seberapa profesional calon karyawan di bidangnya. Dianggap sopan jika pelamar menyebutkan angka yang meningkat 10% relatif terhadap gaji sebelumnya. Ini menunjukkan bahwa kandidat mengetahui tugasnya, tidak menderita harga diri yang rendah dan secara realistis menilai kemampuannya.

Spesialis di industri yang lebih kompleks dapat mengandalkan kenaikan upah sebesar 30% dari pendapatan mereka sebelumnya. Jika pelamar melaporkan bahwa dia ingin menerima gaji yang lebih rendah dari pada pekerjaan sebelumnya, maka dia tidak yakin dengan dirinya sendiri.

"Di mana Anda melihat diri Anda dalam beberapa tahun?" - sebuah pertanyaan penting yang membuka aspek-aspek yang menjanjikan dari pelamar. Tergantung pada jawabannya, majikan akan dapat menarik kesimpulan tertentu. Jika jawaban atas pertanyaan ini memengaruhi momen kerja dan menunjukkan keinginan seseorang untuk membuktikan dirinya di tempat kerja, maka pelamar adalah seorang profesional sejati, siap tidak hanya untuk berkembang di perusahaan, tetapi juga untuk berkontribusi pada kegiatannya.. Jika jawaban kandidat terkait dengan pendidikan atau keluarga, Anda harus waspada. Ini berarti bahwa seseorang tidak melihat dirinya dalam kegiatan kerja perusahaan.

"Sudah berapa lama kamu mencari pekerjaan?" Menurut rantai logis, pertanyaan ini harus ditanyakan pada tahap akhir wawancara. Jawaban yang diberikan memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi kompetensi calon karyawan, memeriksa tanggung jawabnya dan menentukan permintaan di pasar tenaga kerja. Manajer rekrutmen perlu waspada jika pelamar mencari pekerjaan lebih dari 3 bulan. Jangka waktu yang begitu lama menunjukkan bahwa seseorang tidak terlalu tertarik dengan pekerjaan. Namun, ada kalanya calon atasan membuat tuntutan berlebihan pada bawahan di masa depan. Di samping itu, periode ini dibenarkan jika kandidat sedang mencari pekerjaan baru sambil terus bekerja di perusahaan yang sama.

Pada tahap terakhir survei, kandidat harus ditanya tentang kekuatan dan kelemahannya. Pertanyaan ini selama wawancara memungkinkan majikan untuk melengkapi citra pelamar yang dikompilasi, untuk menentukan apakah dia pelamar yang baik atau tidak.Jika seorang karyawan potensial pertama-tama berbicara tentang kelemahannya, maka orang tersebut memiliki harga diri yang sangat rendah. Jika jawabannya dimulai dengan kata-kata tentang karakter yang kuat, maka pelamar adalah pemimpin sejati dan mampu menyelesaikan masalah apa pun.

Sayangnya, tidak setiap kandidat dapat dengan jelas menjawab pertanyaan wawancara wajib, tetapi manajer perekrutan, selain bentuk pengujian standar, mengajukan beberapa pertanyaan yang tidak biasa. Dan tidak ada yang mengejutkan dalam hal ini. Saat ini, tidak sulit untuk menemukan jawaban yang benar untuk formulir wawancara standar. Cukup dengan online dan menelusuri beberapa situs yang relevan.

Tetapi menemukan jawaban atas pertanyaan jenis non-standar sangat sulit. Bagian wawancara yang tidak biasa inilah yang sering membuat kandidat resah. Suara mereka mulai bergetar, ada kebingungan dengan jawaban, karena itu pelamar menjadi lebih terbuka.

Di samping itu, pertanyaan yang tidak biasa memungkinkan majikan untuk menilai kemampuan kandidat untuk merespons dengan cepat dalam situasi stres. Cari tahu seberapa banyak akal seorang karyawan potensial, apakah dia memiliki selera humor. Namun, penting bagi majikan untuk mengingat bahwa segala bentuk pertanyaan tidak boleh menyangkut kebangsaan, agama, dan kehidupan pribadi seseorang.

Selanjutnya, diusulkan untuk mempertimbangkan daftar pertanyaan tidak nyaman yang memungkinkan Anda memahami kualitas apa yang dimiliki pelamar.

• “Manajemen perusahaan memberikan tugas yang bukan bagian dari tanggung jawab posisi Anda. Apa yang akan kamu lakukan?"
• “Bagaimana sikap Anda terhadap daur ulang?”
• “Menurut Anda apa yang bisa membuat seseorang bekerja lebih efisien?”
• "Ceritakan padaku tentang mimpimu yang paling berharga."
• "Mengapa mobil memiliki roda kemudi bundar?"

Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini tidak spesifik, kecuali untuk tugas-tugas logis dan matematika. Namun demikian, hasil yang diperoleh memungkinkan pemberi kerja untuk mengevaluasi sumber daya pelamar, untuk memahami seberapa cepat dia membuat keputusan ketika kesulitan muncul dan, secara umum, bereaksi terhadap situasi yang tidak standar.

Saat menyusun analisis jawaban pelamar yang telah lulus wawancara, perlu untuk memberikan preferensi kepada kandidat yang telah menunjukkan kepercayaan diri, mampu membuat keputusan dengan sangat cepat dalam masalah yang kompleks dan mampu mengekspresikan pikiran mereka dengan benar.

Jawaban yang benar atas pertanyaan yang diajukan dalam proses mengenal pelamar tidak sepenting proses penalaran kandidat. Semua jawaban pelamar akan memungkinkan manajer perekrutan untuk membentuk potret kepribadian calon karyawan dan menentukan apakah dia cocok dengan lowongan ini.

Di akhir wawancara, pemberi kerja harus membuat ringkasan awal. Dan agar gambarnya selengkap mungkin, Anda perlu mendapatkan informasi sebanyak mungkin dari pelamar untuk lowongan tersebut. Catatan yang relevan ditunjukkan dalam resume orang tersebut. Catatan tersebut harus mengungkapkan karakteristik pribadi pemohon. Juga harus ada kesan umum dari percakapan. Ini bisa berupa penilaian dangkal pada skala 5 poin atau kata-kata tertentu.

Jika kepala perusahaan merekrut karyawan baru, dia pasti akan berkenalan dengan kesimpulan dari manajer perekrutan. Anda bahkan mungkin ingin mewawancarai ulang diri Anda sendiri untuk membuat keputusan akhir.