Pertanyaan apa yang diajukan dalam wawancara dengan seorang akuntan?

Semua badan hukum di negara kita menyimpan catatan akuntansi. Ini adalah persyaratan Hukum Federal "Tentang Akuntansi". Seorang akuntan, khususnya seorang kepala akuntan, merupakan orang yang penting dalam suatu organisasi. Oleh karena itu, dilakukan seleksi yang cermat terhadap kandidat untuk posisi-posisi tersebut.

Dalam lingkungan yang kompetitif, setiap organisasi, perusahaan tertarik pada profesionalisme karyawannya. Oleh karena itu, saat melamar pekerjaan, seleksi dilakukan melalui wawancara. Perekrut telah mengembangkan tes untuk wawancara. Apa yang mungkin ditanyakan saat melamar pekerjaan?

Ini adalah pertanyaan standar yang ditanyakan selama wawancara untuk posisi apa pun, termasuk posisi akuntan.

1. Tentang diriku.
2. Pengalaman kerja.
3. Alasan pemecatan terakhir.
4. Prestasi profesional.
5. Kesalahan dalam pekerjaan sebelumnya.
6. Gaji yang diharapkan.
7. Mengapa Anda harus diambil.
8. Apa yang membuat Anda tertarik dengan pekerjaan ini?
9. Kualitas pribadi.

Semakin banyak informasi yang dimiliki perekrut tentang seorang kandidat, semakin cepat mereka dapat menentukan apakah seorang kandidat cocok untuk posisi yang mereka lamar. Itu sebabnya Ciptakan suasana santai selama wawancaraketika pelamar berbicara sebagian besar waktu. Pertanyaan umum membutuhkan jawaban terperinci.

Sifat wawancara tergantung pada pengalaman pelamar. Kalau ada pengalaman kerja, ditanya soal karir, prestasi. Jika seorang pemula, ajukan pertanyaan tentang situasi kerja. Mereka menawarkan untuk memecahkan masalah logis yang mengungkapkan kemampuan untuk membuat keputusan yang luar biasa. Ini adalah bagaimana potensi profesional pelamar diperiksa.

Dalam beberapa kasus, jika jadwal kerja padat, gunakan tes stres. Berkat tes semacam itu, sebagian besar pelamar dihilangkan.

Jika pemohon telah berhasil lulus tes tertulis dan komputer, kepala akuntan akan melanjutkan percakapan dengannya. Dia mengajukan pertanyaan spesifik tentang profesinya. Saat melamar pekerjaan, seorang pendatang baru ditawari untuk menjawab pertanyaan dan memberikan tugas:

• bagaimana persediaan disimpan, neraca, bagaimana seorang akuntan menyertai operasi dengan persediaan: penerimaan, perpindahan dalam perusahaan, penghapusan;
• bagaimana penyelesaian dengan pemasok dan kontraktor, pembeli dan pelanggan dilakukan;
• bagaimana tindakan rekonsiliasi dengan pihak lawan dibuat;
• bagaimana dokumentasi utama dibuat - pesanan tunai masuk dan keluar, faktur, formulir pelaporan yang ketat, faktur, tindakan pekerjaan yang dilakukan;
• bagaimana tata cara pencatatan penyelesaian pada bank, pembukuan transaksi tunai;
• Bagaimana laporan awal dibuat?
• pemohon ditawari untuk memberikan contoh entri akuntansi untuk transaksi bisnis, untuk upah.

Persaingan untuk posisi akuntan merupakan ujian serius bagi pelamar. Untuk melakukan wawancara yang sukses, Anda perlu mempersiapkan pelamar dan majikan. Pertama, resume pelamar dipelajari. Jika manajer perekrutan tertarik dengan resume, pelamar diundang untuk wawancara. Dalam organisasi besar, wawancara untuk posisi akuntan dilakukan dalam dua tahap. Pertama, manajer perekrutan berbicara dengan pelamar. Dia mengajukan pertanyaan standar tentang pendidikan, pengalaman, kualitas pribadi. Menilai kemampuan berbicara, perilaku, penampilan.

Tahap kedua dari wawancara adalah pengujian dengan kepala akuntan. Ini adalah bagian terpenting dari wawancara. Pertanyaan apa yang diajukan dalam wawancara dengan seorang akuntan? Penting bagi pelamar untuk mempelajari bidang pekerjaan yang ditunjukkan dalam lowongan. Pertanyaan akan diajukan tentang unit ini. Oleh karena itu, perlu mengkaji atau menyegarkan kembali pengetahuan yang ada pada bagian pekerjaan akuntan ini.

Seorang pelamar untuk posisi akuntan harus mengetahui nuansa pekerjaan tertentu.

1. Program komputer khusus dan dapat menggunakannya.
2. Sistem bank klien.
3. Bekerja dengan dokumentasi utama.
4. Pengetahuan tentang bagan akun.
5. entri akuntansi.
6. Persiapan dokumen masuk dan keluar.
7. Akuntansi untuk penyelesaian bersama.
8. Pelaporan.
9. Perundang-undangan akuntansi dan pajak.

Saat memilih kandidat untuk posisi akuntan, kepala akuntan tidak melakukan tes psikologi, IQ, yang disahkan oleh perwakilan dari profesi lain. DBagi majikan, ujian utama untuk profesionalisme adalah penting. Dengan pengujian seperti itu, mereka menawarkan untuk menjawab pertanyaan secara tertulis tentang profesi, di mana beberapa jawaban diberikan. Anda perlu menyorot opsi yang benar. Mereka mungkin menawarkan untuk menghitung jumlah pajak atau melakukan tugas pengujian dalam program komputer.

Ujian yang lebih serius dilalui oleh pelamar untuk posisi kepala akuntan. Penting bagi seorang kandidat untuk posisi ini untuk memiliki referensi dari pekerjaan sebelumnya. Wawancara dengan pelamar dilakukan oleh kepala perusahaan. Jawaban apa yang perlu diketahui oleh kepala akuntan agar dapat lolos dalam persaingan untuk posisi tersebut? Selama wawancara, manajer dapat mengajukan pertanyaan indikatif dan mengarah yang akan membantu kandidat untuk posisi kepala akuntan untuk memberikan jawaban.

Kepala akuntan harus memiliki jawaban yang siap untuk pertanyaan tentang akuntansi:

• bagian apa yang terdiri dari kode pajak;
• bagaimana bahan berbeda dari barang, kontrak kerja dari kontrak kerja;
• kebijakan akuntansi organisasi (akuntansi dan akuntansi pajak);
• status aset tetap, untuk berapa lama disetujui;
• bagaimana penyusutan aset tetap akan dilakukan;
• cara membuat bagan akun dan menyetujuinya, dapatkah seorang akuntan menambahkan akun akuntansi;
• struktur neraca dan tata cara penyusunannya menurut aturan double entry;
• akun pengeluaran;
• perhitungan gaji, santunan, cuti sakit;
• berbicara tentang bagaimana perpajakan terbentuk.

Calon kepala akuntan harus memiliki gagasan tentang prinsip-prinsip interaksi dengan otoritas pengatur - kantor pajak, dana pensiun, dan dana asuransi sosial. Ketahui waktu dan prosedur untuk melakukan inspeksi, kembangkan algoritma untuk tindakan mereka selama inspeksi.

Agar berhasil dalam posisi itu, Anda perlu mempersiapkan wawancara, berbicara dengan percaya diri, memberikan jawaban yang jujur ​​dan terperinci untuk pertanyaan.

Selama wawancara, kualitas pribadi pelamar dinilai: penampilan, pidato yang kompeten. Tidak perlu berbicara dalam rumusan, frasa yang dihafal.

Saat berbicara tentang diri Anda, dapat memisahkan hal utama dalam biografi dari peristiwa kecil. Anda tidak perlu berbicara banyak tentang kehidupan pribadi Anda. Anda dapat mengajukan pertanyaan lanjutan.

Terkadang majikan menerapkan prinsip lingkaran selama wawancara: yaitu, mengajukan pertanyaan yang telah dibahas. Sehingga ketidakbenaran terungkap dalam jawaban pemohon. Itu sebabnya Anda harus mengatakan yang sebenarnya, tidak melebih-lebihkan kelebihan Anda, kesuksesan.

Terkadang selama wawancara, pertanyaan rumit yang tidak biasa diajukan untuk membingungkan lawan bicara. Pada saat yang sama, mereka mengevaluasi kecepatan reaksi, bagaimana seseorang akan keluar dari situasi yang tidak biasa.

Mempersiapkan wawancara adalah setengah dari kesuksesan dalam mendapatkan pekerjaan.Penting untuk mengumpulkan dokumen tentang pendidikan kejuruan, pelatihan lanjutan, pelatihan kelulusan, seminar. Referensi tertulis dari pekerjaan sebelumnya meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan akuntan.

Untuk mempersiapkan wawancara, pelamar harus menyusun poin-poin resumenya secara rinci. Pertanyaan akan diajukan tentang poin-poin ini. Siapkan informasi tentang keberhasilan di tempat kerja sebelumnya. Pemohon harus mengetahui perusahaan tempat dia ingin bekerja. Oleh karena itu, Anda perlu mempelajari situs web perusahaan atau mengumpulkan informasi tentangnya di tempat lain. Pertanyaan populer: “Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?”

Anda perlu mempelajari bidang pekerjaan tempat lowongan itu berlaku. Selama wawancara, seorang akuntan dapat menyiapkan pertanyaan untuk majikan: apa bentuk kepemilikan yang dimiliki perusahaan, berapa banyak pemilik, jumlah karyawan, pendapatan kotor perusahaan, dalam program apa departemen akuntansi bekerja? Setelah menerima jawaban, ia akan menarik kesimpulan tentang potensi perusahaan, prospek pertumbuhan karier.