Alasan mencari pekerjaan baru: apa yang harus ditulis dalam resume dan formulir aplikasi?

Saat melamar pekerjaan lain, setengah dari kesuksesan bergantung pada resume yang ditulis dengan baik.

Presentasi singkat dalam bentuk resume berisi informasi tentang kelulusan dari universitas atau perguruan tinggi dan pengalaman kerja. Ini termasuk informasi pribadi serta posisi yang dilamar kandidat.

Terkadang resume dilengkapi dengan alasan meninggalkan tempat sebelumnya, tetapi tidak perlu menulis tentangnya. Jika item seperti itu termasuk dalam resume, lebih baik menyalin alasan meninggalkan buku kerja.

Ringkasan adalah presentasi singkat dari seorang spesialis. Tanpa dokumen ini, majikan tidak akan tahu siapa yang dia pekerjakan. Semakin baik resume ditulis dan semakin detail datanya, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan pekerjaan yang baik.

Resume juga merupakan iklan untuk seorang spesialis, itu harus menjadi kartu panggilnya. Kuesioner semacam itu tidak hanya mencakup informasi tentang senioritas dan pengalaman kerja, tetapi juga informasi pribadi. Faktor aspirasi, hobi, dan kualitas pribadi pelamar memainkan peran penting: dengan merekalah majikan akan dapat memahami apakah karyawan akan cocok dengan tim.

Daftar pertanyaan yang biasanya ditanyakan oleh perekrut sudah dikenal luas. Cukup membayangkan diri Anda sebagai majikan dan mengajukan pertanyaan pada diri sendiri: informasi apa tentang pelamar yang menarik bagi Anda. Tentu saja, pertanyaan akan muncul tentang alasan mengapa Anda meninggalkan posting sebelumnya. Pertanyaan ini biasanya ditanyakan tepat setelah pelamar berbicara tentang dirinya dan pengalaman kerjanya.

Untuk mencegah pertanyaan seperti itu, lebih baik segera memasukkan dalam resume informasi tentang pemecatan, yang biasanya ditulis dalam buku kerja. Anda juga perlu memikirkan bagaimana Anda akan merespons jika pertanyaan pemecatan dari pekerjaan sebelumnya disebutkan dalam wawancara.

Asumsikan bahwa pemecatan itu ditandatangani sesuka hati. Ini adalah kata-kata yang sangat kabur. Kemungkinan besar, pemberi kerja di masa depan tidak akan menemukan informasi terperinci dengan membaca baris "kehendak bebas mereka sendiri" di resume. Oleh karena itu, Anda dapat menentukan beberapa detail tambahan yang akan menjelaskan alasan meninggalkan pekerjaan sebelumnya.

1. Karyawan tidak menerima pengembalian dari perusahaan yang dia harapkan di tempat sebelumnya. Namun, tidak ada keluhan tentang otoritas dan pekerjaan itu sendiri secara keseluruhan.
2. Karena ruang lingkup tugas yang terbatas, karyawan tidak tumbuh sebagai spesialis, tidak dapat meningkatkan keterampilan profesional dan mempelajari sesuatu yang baru.
3. Kesalahpahaman atau sikap lalai manajemen terhadap usulan rasional karyawan untuk memperbaiki proses kerja.

Jika pelanggaran disipliner ditunjukkan dalam buku kerja sebagai alasan pemecatan, maka lebih baik meninggalkan kata-kata yang agak kabur di resume. Anda tidak boleh merujuk ke artikel Kode Perburuhan.Pada wawancara itu sendiri, Anda dapat secara pribadi menjelaskan kepada perekrut alasan pemecatan dan memberi tahu detailnya.

Jika alasan untuk meninggalkan pos sebelumnya ditunjukkan dalam resume, penting untuk diingat bahwa pemberi kerja selalu dapat menghubungi tempat kerja calon karyawan sebelumnya.

Resume harus ditulis sedemikian rupa sehingga perekrut langsung tertarik pada Anda. Tidak hanya informasi dasar yang penting, tetapi juga penyajiannya. Agar resume mencerminkan profesionalisme seorang karyawan, resume harus dibuat sesuai dengan aturan berikut.

1. Keringkasan yg padat isinya. Informasi harus disampaikan dalam bentuk yang ringkas dan mudah diakses. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, semakin ringkas dan informatif data disajikan, semakin baik persepsinya. Beberapa poin dapat dihilangkan jika tidak memberikan gambaran tentang Anda sebagai spesialis yang berkualifikasi tinggi.
2. Anda harus memberikan hanya informasi yang benar. Di tempat kerja, hampir semua data tentang seseorang dapat ditemukan di jejaring sosial. Sebagai upaya terakhir, perekrut dapat mengajukan pertanyaan dan memahami bagaimana informasi dari resume berkorelasi dengan keadaan sebenarnya. Karena itu, Anda hanya perlu menulis kebenaran tentang diri Anda sendiri. Di kolom "kualitas pribadi" Anda perlu menunjukkan kekuatan karakter Anda.
3. melek huruf. Bahkan jika resume Anda dibentuk dengan baik dan menggambarkan Anda sebagai spesialis yang sangat baik, kesalahan tata bahasa sekecil apa pun dapat merusak keseluruhan kesan. Penting untuk membaca ulang teks, memperbaiki kekurangan sekecil apa pun, karena resume akan "berbicara" untuk Anda ketika majikan membacanya.
4. Spesifik. Kemampuan untuk menyampaikan pemikiran Anda secara ringkas sangat dihargai di kalangan pengusaha. Jika resume ditulis dengan jelas, majikan akan mengerti bahwa Anda dapat menyampaikan pemikiran Anda secara spesifik dan jelas.

Terkadang karakteristik dari pekerjaan sebelumnya hanya diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan baru. Itu sebabnya, bahkan ketika pergi, penting untuk menjaga hubungan baik dengan mantan rekan kerja dan majikan. Dalam hal ini, mantan manajemen dapat memberikan surat dengan penilaian positif terhadap pekerjaan Anda. Dengan surat terima kasih, akan lebih mudah untuk menemukan tempat yang baik.

Alasan netral yang paling umum untuk pemecatan adalah:

• keinginan untuk mencoba kegiatan lain;
• ada keinginan untuk menaiki tangga karier, tetapi tidak ada kesempatan seperti itu di tempat sebelumnya;
• ukuran gaji tidak sesuai dengan Anda (Anda dapat melengkapi jawaban Anda dengan mengatakan bahwa uang itu diperlukan untuk membeli apartemen atau tambahan keluarga diharapkan);
• perusahaan direorganisasi, kepala diganti, bidang kegiatan diubah;
• Anda telah pindah ke tempat lain dan sulit untuk mendapatkan pekerjaan lama Anda;
• perusahaan telah pindah ke daerah lain dan sulit untuk sampai ke sana.

Bahkan jika catatan pekerjaan tidak berisi rincian tentang alasan untuk pergi, Anda selalu dapat menemukan penjelasan yang netral.

Jika pemecatan itu diformalkan di bawah artikel yang relevan, maka pada saat wawancara Anda perlu memberi tahu secara rinci mengapa ini terjadi. Cerita harus diakhiri dengan meyakinkan perekrut bahwa ini tidak akan terjadi lagi.

Karyawan yang ideal di mata majikan adalah tidak bertentangan, menyenangkan dalam komunikasi dan seimbang. Ini adalah tipe orang yang ingin dilihat pemimpin dalam timnya. Untuk menciptakan citra yang tepat tentang diri Anda sebagai karyawan yang ideal, Anda tidak boleh menyebutkan hal-hal berikut dalam resume Anda.

1. Berbagai konflik di pekerjaan sebelumnya. Anda tidak boleh menulis tentang kecemburuan rekan kerja, tentang kemungkinan duduk. Penting untuk menunjukkan kepada atasan bahwa Anda tahan stres dan mampu menyelesaikan konflik apa pun dengan damai. Jika majikan menanyakannya sendiri, lebih baik katakan bahwa Anda mencoba menyelesaikan perselisihan apa pun tanpa konflik dan selalu siap untuk memenuhi kebutuhan rekan kerja Anda.
2. Keluhan terhadap mantan majikan. Tak perlu dikatakan, mantan bos tidak menghargai dan tersinggung. Anda dapat dengan tenang menggambarkan karakter mantan pemimpin, berbicara tentang kekurangannya dan, jika perlu, memberikan argumen.
3. Tidak mendapat kenaikan gaji. Alasan ini dapat mendorong majikan untuk berpikir, dan apakah kualitas pelamar ditaksir terlalu tinggi, dan apakah ada alasan untuk kenaikan tersebut.
4. Lembur. Hal ini kemungkinan besar umum bagi majikan untuk membebankan karyawan mereka dengan kerja lembur. Jika Anda merasa nyaman dengan lembur, Anda tidak boleh menulis tentang lembur di resume Anda.
5. alasan sendiri. Ini bisa menjadi waktu istirahat yang sering bahkan untuk alasan yang baik, perceraian tiba-tiba atau sakit. Bagaimanapun, itu tidak layak untuk dibicarakan.
6. Kebijakan sikap mantan manajemen terhadap karyawan. Biasanya, banyak manajer berusaha meningkatkan kualitas karyawannya dengan mengirimkan mereka ke pelatihan atau kursus. Lebih baik untuk tidak mengatakan bahwa Anda tidak ingin terus-menerus berpartisipasi dalam kursus pendidikan berkelanjutan.
7. Pembayaran sesuai aturanyang belum dipasang oleh perusahaan.

Dengan mengikuti aturan-aturan ini, pelamar akan dapat menciptakan kesan yang sangat baik dari dirinya sendiri. Cukup bagi majikan untuk membaca resume dan memahami bahwa karyawan seperti itu paling cocok untuknya. Resume yang ditulis dengan baik adalah langkah lain menuju pekerjaan impian Anda. Pencarian pekerjaan baru harus diperlakukan dengan sangat hati-hati, karena kesuksesan tergantung pada tindakan apa pun.