Tugas logis saat wawancara: jenis, contoh, dan solusi

Pengusaha modern membuat tuntutan yang agak tinggi pada pelamar: profesional, pendidikan, eksternal, dll. Itulah sebabnya proses pemilihan karyawan menjadi lebih rumit - pengusaha hanya ingin melihat perwakilan terbaik di tim mereka.

Karena persyaratan yang meningkat, cukup sering saat wawancara, selain menjawab pertanyaan standar, serta memberikan resume yang ditulis dengan baik, pelamar harus menyelesaikan satu atau lebih tugas logis.

Mengapa Anda perlu menyelesaikan masalah logika saat melamar pekerjaan? Jenis tugas seperti apa yang ada? Bagaimana mempersiapkan wawancara? Anda akan menemukan jawaban untuk ini dan beberapa pertanyaan lain dalam materi kami.

Tugas logika dalam wawancara - itu adalah sarana untuk menilai tingkat intelektual pelamar. Saat ini, terlepas dari pendidikan yang diterima oleh spesialis, serta pengalaman kerja, banyak petugas kepegawaian yang masih meragukan kompetensi spesialis, oleh karena itu mereka mengatur berbagai pemeriksaan tambahan untuk mereka. Paling sering mereka terjadi dalam bentuk tugas-tugas yang sangat logis itu.

Faktanya, tugas logis yang diusulkan untuk diselesaikan pada wawancara masuk jarang membutuhkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang luar biasa. Tugas mereka adalah menilai kecerdasan dan kreativitas seseorang, serta mengamatinya dalam kondisi stres dan mencoba memahami strategi perilaku paling khas untuk kandidat.

Karena kenyataan bahwa tugas-tugas logis di antara pemberi kerja menjadi semakin populer dan semakin sering digunakan dalam wawancara, para ahli telah mengembangkan klasifikasi mereka. Sampai saat ini, prinsip pemisahan cukup beragam.

Jadi, ada tugas pengetahuan umum yang cukup mudah yang dirancang untuk menilai tingkat kecerdasan Anda, serta untuk mengetahui bagaimana orang tertentu akan bertindak di lingkungan yang tidak biasa baginya.

Klasifikasi profesional tugas logis tersebar luas. Misalnya, contoh matematika yang khas digunakan untuk administrator sistem, masalah analitis digunakan untuk analis, dan contoh pemrograman digunakan untuk pemrogram. Jadi, sebelum Anda pergi ke wawancara, penting untuk mengatur diri Anda secara profesional, mengingat konsep khusus yang telah Anda pelajari, dan bersiap untuk kemungkinan pertanyaan rumit.

Di samping itu, banyak pengusaha lebih suka menguji kualitas pribadi, karakteristik, dan perilaku pelamar. Dalam hal ini, apa yang disebut dilema etika baru-baru ini menyebar luas, yang dapat muncul tidak hanya dalam proses bekerja di perusahaan tertentu dalam posisi tertentu, tetapi juga dalam kehidupan nyata, yang tidak terkait dengan aktivitas kerja tertentu.

Masalah logika yang akan Anda temui dalam wawancara kerja tidak akan selalu memiliki jawaban pasti yang jelas (walaupun ada contoh seperti itu). Dalam banyak kasus Tugas majikan adalah mengikuti logika pikiran Anda.

Selama wawancara, Anda mungkin diberikan tes pilihan ganda, masalah persentase, contoh algoritme, pekerjaan hipotetis atau situasi kehidupan, dll. Mari kita lihat beberapa contoh populer.

Sangat sering di wawancara mereka menanyakan masalah tentang tali dan khatulistiwa. Esensinya terletak pada kenyataan bahwa planet kita di khatulistiwa diikat dengan tali. Pada saat yang sama, orang yang memegang tali secara bertahap menambah panjangnya menjadi 10 meter. Pertanyaan langsungnya adalah apakah makhluk hidup akan mampu merangkak ke dalam celah yang terbentuk antara Bumi dan tali.

Jika kita berbicara tentang tugas yang membutuhkan pengetahuan matematika, maka ada baiknya menyebutkan contoh dengan ember. Syaratnya sebagai berikut: ada 2 ember, satu ember lima liter dan ember tiga liter. Tugas Anda adalah mengukur 4 liter air menggunakan ember ini (dalam contoh, cairan lain mungkin ditawarkan).

Masalah populer lainnya adalah masalah 8 koin. Pemohon diundang untuk membayangkan bahwa ia memiliki 8 koin, tetapi 1 di antaranya palsu, beratnya juga kurang dari 7 lainnya.Dalam hal ini, tugasnya adalah menentukan yang mana hanya dalam 2 penimbangan.

Contoh yang diberikan adalah klasik. Mereka cukup umum dan terkenal, sehingga penggunaannya dalam wawancara kerja telah menurun. Namun, pada saat yang sama, masalah yang lebih baru dan lebih baik sangat mirip dalam strukturnya.

Agar berhasil mengatasi tugas logis yang akan Anda hadapi saat wawancara, penting untuk mendekati proses persiapan wawancara dengan perhatian dan ketelitian khusus.

Jadi, pertama-tama, disarankan untuk memecahkan masalah logis khas yang berhubungan dengan bidang profesional tempat Anda berencana untuk bekerja. Terlepas dari kenyataan bahwa setiap masalah itu unik, ada prinsip-prinsip umum untuk membangun contoh-contoh logis. Jika Anda menganalisis prinsip-prinsip struktural seperti itu dengan cermat, maka solusi dari banyak contoh logika akan lebih mudah.

Jika memungkinkan, berjejaring dengan karyawan perusahaan atau orang-orang yang bekerja di industri yang sama. Tentunya mereka akan bisa bercerita lebih banyak tentang proses penyelesaian masalah logika dalam wawancara. Faktanya adalah bahwa wawancara kerja adalah peristiwa yang cukup menegangkan, dan memecahkan masalah yang kompleks hanya menambah kesulitan. Dalam hal ini, penting untuk menjaga tidak hanya kesiapan intelektual Anda, tetapi juga dalam suasana psikologis yang percaya diri.

Dalam proses memecahkan masalah secara langsung, penting untuk mengklarifikasi detailnya, dan juga tidak takut untuk mengungkapkan asumsi Anda dengan lantang.Dengan demikian, majikan akan dapat mengevaluasi Anda dengan cara yang paling komprehensif.