Apa yang harus dikatakan dalam wawancara?

Wawancara adalah langkah terpenting dalam perekrutan. Agar berhasil lulus, pelamar perlu mempersiapkan dan memikirkan terlebih dahulu tentang apa yang harus dibicarakan dengan majikan di masa depan dalam pertemuan pribadi, dan apa yang harus dihindari.

Untuk berkomunikasi dengan benar pada pertemuan dengan calon pemberi kerja, perlu tidak hanya untuk menjawab pertanyaan dan jawaban dengan serius, tetapi juga untuk mematuhi norma-norma perilaku yang diterima secara umum.

• Anda hanya boleh mengatakan yang sebenarnya selama wawancara. karena informasi palsu dapat dengan mudah diverifikasi, dan ini jelas tidak akan menguntungkan pemohon. Selain itu, di perusahaan besar, dinas keamanan sering kali secara mandiri membuat dokumen tentang setiap calon karyawan, dan informasi yang benar sudah dapat ditempatkan di dalamnya. Pidato harus kompeten, tetapi fokus pada bidang aktivitas perusahaan dan kepribadian perekrut. Misalnya, berbicara dalam frasa klerikal yang kering tidak pantas pada pertemuan dengan kepala biro iklan selama 25 tahun.
• Mempersiapkan komunikasi yang produktif - pikirkan jawaban atas kemungkinan pertanyaan non-standar, serta pra-daftarkan sejumlah tempat menarik.Dalam wawancara itu sendiri, seseorang harus selalu berbicara tentang topik tersebut, tanpa terganggu oleh cerita dari kehidupan kerabat atau diskusi tentang situasi politik di negara tersebut. Penting untuk mencoba menghindari kata-kata parasit sebanyak mungkin dan, tentu saja, sepenuhnya menghilangkan kata-kata kotor. Selama dialog, seseorang tidak boleh menunjukkan agresi atau dengan tidak hormat menjawab pertanyaan dengan pertanyaan. Keluhan tentang kesejahteraan Anda sendiri atau upaya apa pun untuk membangkitkan rasa kasihan tidak pantas.
• Diyakini bahwa penggunaan kata-kata yang kuat dan kata kerja yang sempurna diterima dengan baik oleh perekrut. Selama wawancara, Anda harus mencoba memasukkan kata-kata "sudah", "tercapai", "berkembang", "berhasil", dll. Sejumlah besar kata kerja seperti "didirikan", "dilakukan", "dijelajahi" dapat menciptakan kesan lawan bicara sebagai orang yang tidak membawa apa pun ke hasil akhir. Sepanjang percakapan, kepercayaan diri dan kejelasan harus didengar dalam suara.
• Presentasi diri dapat disebut sebagai bagian terpenting dari wawancara, oleh karena itu, perlu untuk mempersiapkannya terlebih dahulu. Idealnya, ini berlangsung dari 2 hingga 3 menit, dan selama waktu ini semua aspek penting dan signifikan dari aktivitas profesional pelamar tercakup.

Sebagai aturan, setelah mewawancarai pelamar, majikan menawarkan untuk mengajukan pertanyaannya. Pada titik ini, Anda pasti harus mencari tahu tentang gaji dan kondisi kerja.

Masalah gaji tidak dapat didiskusikan sejak awal, tetapi setelah pelamar menunjukkan dirinya dengan baik, akan cukup tepat untuk mengetahui semua detail keuangan. Lebih-lebih lagi, jika Anda menunjukkan ketidaktertarikan pada remunerasi, Anda dapat menunjukkan diri Anda sebagai non-profesional dan orang yang tidak peduli dengan bidang kegiatan dan dirinya sendiri. Jika seorang perekrut tertarik pada berapa banyak yang ingin diterima pelamar, yang terakhir harus fokus pada gaji rata-rata di pasar tenaga kerja di bidang ini.

Sama pentingnya untuk memeriksa dengan perekrut dan kondisi kerja. Anda dapat memulai dengan pertanyaan tentang tanggung jawab langsung dan aktivitas departemen tempat Anda akan bekerja. Akan berguna untuk mengetahui siapa yang akan menjadi supervisor langsung, berapa banyak orang yang bekerja di departemen tersebut. Pastikan untuk mengklarifikasi masalah kemungkinan perjalanan bisnis dan kemungkinan pemrosesan pada jam-jam ganjil. Alangkah baiknya untuk segera memperjelas durasi masa percobaan, jadwal kerja dan jadwal liburan. Daftar pertanyaan yang relevan juga mencakup pertanyaan tentang transportasi perusahaan dan aturan berpakaian.

Pertanyaan pribadi harus dihindari, misalnya, mengenai keberadaan pria lajang di perusahaan. Anda tidak boleh bertanya tentang hal-hal dasar yang harus diketahui pelamar, misalnya, apa yang dilakukan perusahaan secara umum.

Ketika Anda diminta untuk menceritakan tentang diri Anda di sebuah wawancara, tentu saja, kita berbicara tentang kegiatan profesional dan keberhasilan yang dicapai di dalamnya, dan bukan tentang beberapa detail pribadi. Namun, tidak masuk akal untuk benar-benar menduplikasi data pribadi yang ditunjukkan dalam resume. Pastikan untuk menunjukkan kepada pewawancara prestasi, kualifikasi, dan pengalaman Anda. Ungkapan yang mengungkapkan sisi terkuat juga akan berguna, misalnya, perhatian terhadap detail, kemampuan untuk bekerja secara efektif baik dalam tim maupun sendiri, tanggung jawab dan ketekunan. Penting untuk membangun presentasi Anda sedemikian rupa untuk menunjukkan dengan jelas keunggulan Anda dibandingkan pesaing lain yang mengklaim posisi yang sama.

Penting untuk diingat bahwa tujuan utama dari cerita tentang diri Anda adalah agar perekrut melihat hubungan langsung antara pendidikan dan pengalaman kandidat dengan posisi yang ia andalkan. Dengan demikian, penekanan harus ditempatkan secara tepat pada pencapaian-pencapaian yang entah bagaimana terkait dengan persyaratan posisi saat ini.

Jika pelamar diminta untuk berbicara tentang kekurangannya, maka penting untuk memilih kata-kata sedemikian rupa untuk menyajikannya dengan cara yang positif. Misalnya, untuk mengatakan bahwa perfeksionisme yang berlebihan terkadang mengarah pada pelanggaran tenggat waktu, tetapi hanya karena keinginan untuk melakukan pekerjaan dengan kualitas tertinggi. Sebuah cerita tentang bagaimana cacat tertentu menyebabkan kesalahan juga berguna, tetapi, pada gilirannya, memungkinkan pelajaran berharga untuk dipelajari dan ini tidak akan terjadi lagi.

Sangat sering, seorang perekrut mencoba mencari tahu motivasi pelamar, yang mendorongnya untuk bekerja di perusahaan tertentu. Dalam hal ini, Anda dapat berbicara tentang minat profesional di tempat kerja ini, setelah sebelumnya membiasakan diri dengan kegiatannya. Akan bermanfaat untuk menceritakan tentang keinginan Anda untuk berpartisipasi dalam proyek-proyek yang dilaksanakan oleh perusahaan. Alangkah baiknya jika inspirasi dari proses kerja itu sendiri, jalan untuk mencapai tujuan atau kerja tim disebutkan. Seharusnya tidak dilaporkan bahwa motivasi utama adalah uang.

Jika seorang perekrut menanyakan beberapa pertanyaan aneh yang mengarah ke jalan buntu, maka Anda tidak perlu khawatir, menolak untuk menjawab, atau menunjukkan keputusasaan Anda. Anda selalu dapat mendiskusikan dan mendemonstrasikan, jika bukan pengetahuan khusus, maka kemampuan untuk berpikir atau secara kreatif mendekati suatu masalah. Jika lawan bicara bertanya tentang kemungkinan tawaran pekerjaan lain, maka Anda dapat menyebutkan keberadaannya, tetapi tekankan bahwa perusahaan dan posisi ini paling menarik.

Saat melamar pekerjaan, Anda tidak dapat menyebutkan bahwa lowongan ini adalah satu-satunya kesempatan untuk meningkatkan kehidupan Anda sendiri. Terutama, seseorang tidak boleh fokus pada gaji masa depan dan peluang yang akan terbuka dengan penerimaannya. Majikan mungkin berpikir bahwa pemohon tidak akan berinvestasi dan bertindak sesuai dengan kepentingan perusahaan, tetapi hanya ingin menerima imbalan finansial.

Penting untuk awalnya menulis resume sedemikian rupa untuk menghindari pertanyaan yang tidak menyenangkan tentang pekerjaan yang terus berubah. Jika topik ini ternyata diangkat, maka lebih baik berbicara tentang likuidasi perusahaan, perubahan tempat tinggal, atau keadaan pihak ketiga lainnya.Jawabannya harus dilengkapi dengan menyebutkan keinginan untuk bekerja penuh waktu dan penuh waktu.

Pertanyaan "Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun?" sangat umum dalam wawancara. Lebih baik mempersiapkan jawabannya terlebih dahulu, karena terkadang kebenaran yang diceritakan dari lubuk hati merugikan pemohon. Tidak perlu berbagi mimpi untuk memulai bisnis Anda sendiri, karena majikan biasanya tertarik dengan kerjasama jangka panjang. Dalam hal ini, lebih baik untuk mengomunikasikan niat khusus untuk berhasil di dalam perusahaan. Tentu saja, "keluarga, anak-anak, perjalanan" tidak boleh muncul dalam percakapan.

Omong-omong, Anda tidak boleh membicarakan kegagalan Anda saat wawancara. Tidak setiap perekrut akan menganggap mereka sebagai nilai tambah. Lebih baik tidak berbicara terlalu banyak tentang pencapaian pribadi - Anda juga tidak boleh menyembunyikannya, tetapi penekanan yang jelas tidak pantas. Jika majikan tertarik pada hobi, lebih baik melaporkan hobi yang entah bagaimana dapat menguntungkan perusahaan: misalnya, kemampuan memotret atau belajar bahasa.

Jika tidak ada, jawaban netral cocok: olahraga, membaca, berada di alam. Tentu saja, seseorang tidak boleh menyebutkan minat pada perjudian atau kebiasaan merusak yang serupa.