Status pernikahan dalam resume: bagaimana cara menunjukkannya dengan benar?

Saat menyusun resume, pelamar biasanya menggunakan informasi resmi yang mengungkapkan pendidikan, data pribadi. Bagian status perkawinan tidak terkecuali. Poin ini membutuhkan perhatian, tetapi tidak perlu menciptakan lebih dari apa yang tersedia.

Kolom "status perkawinan" di resume adalah item standar. Biasanya disertakan di bagian "Informasi Tambahan". Pengusaha melihat informasi ini, menunjukkan perhatian yang berbeda. Minat adalah karena arah kegiatan kerja.

Beberapa pemberi kerja cenderung mengabaikan kolom ini, dengan meningkatkan perhatian pada kualitas dan keterampilan profesional. Tetapi sejumlah majikan, sebaliknya, menyatakan minatnya pada status perkawinan. Alasannya klasik: kehadiran belahan jiwa yang sah menyiratkan semacam keterikatan, membatasi, misalnya, kemungkinan perjalanan bisnis. Muda, mengembangkan produksi membutuhkan kerja lembur, tidak dapat diterima oleh warga negara individu. Pekerja yang belum menikah memiliki kesempatan untuk mencurahkan lebih banyak energi untuk karier.

Di samping itu, kehadiran keluarga adalah indikator stabilitas, tanggung jawab, keandalan pelamar. Kualitas kandidat seperti itu tentu akan dinilai secara memadai oleh pemberi kerja. Juga, seorang karyawan keluarga bekerja, menunjukkan peningkatan intensitas, berusaha mendapatkan promosi, bonus, karena orang seperti itu perlu menghidupi keluarganya.

Pengusaha juga dapat berpikir dengan cara berikut. Misalnya, seorang gadis muda, menikah, tidak memiliki anak - itu berarti sebuah keputusan sedang direncanakan. Refleksi semacam itu menyiratkan penolakan. Seorang gadis di atas 30 tahun, selibat, mengaku mengambil posisi di tim pria, yang berarti dia mengejar tujuan untuk menikah. Oleh karena itu, karir adalah kepentingan sekunder.

Item yang mengungkapkan status perkawinan adalah informasi tambahan. Namun, itu membutuhkan perhatian dan penandaan wajib. Syarat utamanya adalah menghindari detail yang detail. Gunakan jawaban singkat dan padat yang menangkap data kunci.

Baik ada maupun tidaknya ikatan pernikahan melibatkan pro dan kontra tertentu. Itu sebabnya tidak masuk akal untuk menyembunyikan informasi ini saat menyusun resume.

Sejumlah perusahaan yang cukup melakukan verifikasi internal mereka sendiri terhadap data yang ditentukan.

Untuk perempuan dan laki-laki, skema pengisian item “status perkawinan” adalah standar. Menyusun resume penting bagi seorang gadis untuk menunjukkan adanya dekrit. Tidak ada gunanya menyembunyikan nuansa ini, karena kebenaran pasti akan terungkap.

Beberapa majikan dapat menolak calon yang sedang cuti hamil atau yang baru saja melangkahi masa melahirkan. Mereka membenarkan penolakan tersebut dengan mengganggu aktivitas kerja: kurangnya kesempatan untuk berkembang, meningkatkan tingkat profesional mereka, dan hilangnya keterampilan yang ada.

Saat menyusun resume, Anda harus mengoperasikan poin-poin berikut.

Posisi ini menunjukkan tidak adanya pernikahan yang terdaftar secara resmi. Wanita biasanya menulis "lajang". Pria diizinkan untuk menggunakan beberapa opsi: "tunggal", "tunggal". Tidak ada perbedaan mendasar dalam penerapan kedua konsep tersebut. Disarankan untuk menunjukkan "lajang" untuk pelamar di bawah 30 tahun.

Kedudukan tersebut menyiratkan adanya perkawinan yang tercatat secara resmi. Wanita menunjukkan "menikah", pria - "menikah". Selanjutnya, Anda harus menunjukkan ada / tidaknya anak.

Kolom menegaskan fakta pembubaran hukum pernikahan. Ini adalah informasi opsional. Biasanya ditandai "single" / "single".

Orang tersebut sebelumnya sudah menikah, tetapi pasangannya telah meninggal dunia. Nuansa ini harus dihilangkan, hanya menunjukkan status perkawinan resmi.

Kehadiran anak-anak harus ditunjukkan dalam resume. Untuk pelamar pria, informasi ini tidak memprediksi perubahan utama.

Tetapi seorang wanita yang memiliki anak membuat beberapa majikan berpikir. Kehadiran anak-anak menyiratkan cuti sakit biasa, ketidakhadiran luar biasa dari pekerjaan. Seringkali, anak perempuan ditolak justru karena kehadiran bayi. Saat menyusun resume, pastikan untuk menunjukkan jumlah dan usia anak-anak. Anak-anak usia 12-15 tahun kurang mampu “menekan” majikan dibandingkan bayi di bawah 5 tahun. Di hadapan anak kecil, tunjukkan kemungkinan mempercayakan bayi kepada kerabat, pengasuh.

Saat menjelaskan status perkawinan, abaikan rincian memiliki perkawinan sipil. Ini adalah fakta tidak resmi, dan beberapa pengusaha menganggap kandidat seperti itu tidak dapat diandalkan, bimbang, berangin.

Perselisihan utama mengenai status perkawinan mencakup anak-anak: menunjukkan atau menyembunyikan kehadiran seorang anak, apakah perlu untuk mengungkapkan usianya. Ada contoh gadis yang menghilangkan detail ini di resume mereka, mendiskusikan nuansa saat wawancara.Sampel ini akan menyarankan kemungkinan menentukan status perkawinan, menunjukkan beberapa nuansa, tetapi mempertahankan keuntungan.

NAMA LENGKAP: Ivanova Elena Ivanovna

Tanggal lahir: 17.02.1985

Pendidikan: Universitas Hukum Negeri Moskow, jurusan Hukum Perbankan

Telepon:

Surel:

pengalaman kerja: 2008-2018 - Gazprombank

Judul pekerjaan:

Tanggung jawab:

Status keluarga: Belum menikah. Anak, 4 tahun Jika perlu, saya percayakan anak itu kepada nenek saya.