Alasan meninggalkan pekerjaan di resume: apa yang harus ditulis?

Sebagai aturan, saat menyusun resume, kami menunjukkan informasi tentang pendidikan yang diterima, pengalaman, berbagai pencapaian, tetapi tidak menyebutkan alasan pemecatan dari pekerjaan sebelumnya. Item ini tidak wajib, tetapi perekrut, dengan satu atau lain cara, akan tertarik dengan alasan keputusan untuk berganti pekerjaan. Ada baiknya mempersiapkan pertanyaan ini dengan menunjukkan informasi utama dalam resume. Bagaimana melakukannya dengan benar - baca di bawah.

Segera pahami sendiri bahwa apa pun alasannya, Anda tidak boleh menulisnya secara detail. Teks harus singkat, tidak emosional. Namun, Anda harus siap menjawab pertanyaan dari manajer SDM jika meminta klarifikasi pada poin-poin tertentu.

Bagaimana cara mengisi bagian pemberhentian dengan benar? Berikut adalah aturan dasarnya.

• Tulis alasan sebenarnya untuk meninggalkan pekerjaan, yaitu alasan yang ditunjukkan dalam buku kerja Anda. Jangan menciptakan atau memperindah apa pun. Secara umum, cobalah untuk tidak fokus pada subbagian ini di resume Anda.
• Jika Anda bekerja tidak resmi dan tidak ada catatan dalam persalinan, tulis alasan sebenarnya untuk keluar, tetapi sekali lagi, tanpa emosi, detail, dan fiksi.Ketika seorang perekrut dalam sebuah wawancara meminta Anda untuk menjelaskan kepergian Anda, cobalah untuk memulai dengan 2-3 frasa umum "kering".
• Kebetulan Anda putus dengan majikan sebelumnya, secara halus, bukan teman, dan entri yang tidak terlalu menarik muncul di buku kerja. Dalam hal ini, ada 2 cara: tulis semuanya apa adanya, atau cobalah untuk "menyamarkan" alasannya. Mari kita pertimbangkan kedua opsi secara lebih rinci.

Jika Anda dengan jujur ​​mengakui bahwa "Anda telah pergi", cobalah untuk menjelaskan selembut mungkin pada saat wawancara bahwa ada sedikit kesalahpahaman yang membuat kerjasama lebih lanjut, jika bukan tidak mungkin, maka tentu saja tidak diinginkan dan tidak menarik bagi kedua belah pihak. Anda telah belajar dari situasi ini dan akan berusaha untuk tidak membiarkannya terjadi lagi. Jika Anda malu dengan kepergian Anda "bukan atas kehendak bebas Anda sendiri" dan Anda ingin menyembunyikannya dari calon majikan, Anda dapat menulis di resume Anda bahwa pemecatan itu terjadi "dengan persetujuan para pihak."

Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, alasan pemecatan yang paling umum adalah:

• upah rendah;
• kurangnya prospek karir;
• konflik dengan manajemen;
• ketidakmungkinan pengembangan diri;
• tugas yang tidak menarik;
• penggajian tidak teratur;
• suasana yang tidak menyenangkan dalam tim;
• pekerjaan informal;
• kurangnya kebebasan bertindak dalam pengambilan keputusan;
• jadwal kerja yang padat.

Alasan paling "valid" untuk berganti pekerjaan adalah sebagai berikut:

• kebangkrutan (likuidasi) perusahaan atau unit struktural tempat karyawan bekerja;
• kurangnya prospek karir jika Anda ingin memilikinya;
• berakhirnya kontrak kerja atau visa kerja (jika Anda bekerja di luar negeri);
• perusahaan tidak meresmikan karyawannya;
• pindah ke tempat tinggal baru atau pindah lokasi kantor;
• posisi itu dikeluarkan dari staf perusahaan;
• tingkat upah yang rendah tanpa prospek kenaikannya;
• perusahaan direorganisasi, setelah itu ada perubahan dalam pendekatan manajemen.

Ada juga situasi ketika seseorang ingin mengubah pekerjaannya menjadi pekerjaan yang sama sekali berbeda, tidak seperti aktivitas sebelumnya. Maka alasan pemberhentian dapat dituliskan sebagai berikut.

• «Saya ingin mengubah bidang kegiatan, karena saya telah mengenyam pendidikan (itu dan itu) dan saya ingin mengamalkan ilmu saya, yang tidak mungkin ketika bekerja di perusahaan (nama tempat kerja sebelumnya), karena spesialisasinya (sebutkan apa itu) .”
• «Perubahan jenis kegiatan disebabkan rentang kegiatan yang tidak berubahdibawa ke otomatisme, yang menghambat perkembangan dan pertumbuhan pribadi.
• Juga, seseorang mungkin ingin mengubah ruang lingkup keterampilan profesional mereka, jika dia merasa bahwa dia telah “melampaui” posisinya karena telah menyelesaikan kursus pelatihan lanjutan dan pengalaman bertahun-tahun yang diperoleh.

Ada frasa yang tidak boleh ditulis dalam resume saat menyebutkan alasan pemecatan.

• Jangan pernah menulis sesuatu yang negatif tentang mantan bos Anda. Bahkan jika dia benar-benar, secara halus, orang yang tidak menyenangkan dan tidak kompeten, seharusnya tidak ada petunjuk tentang ini di resume Anda. Jika tidak, perekrut mungkin berpikir bahwa Anda adalah orang yang “mencuci sampah” yang tidak dapat tutup mulut, bahwa reputasi perusahaan secara keseluruhan dan pemimpin khususnya dapat menderita karena Anda.
• Situasi konflik dengan rekan kerja juga sebaiknya dibiarkan di luar cakupan resume.. Penyebutan mereka akan membuat Anda berperan sebagai orang yang tidak tahu cara bekerja dalam tim.
• Jangan menulis tentang pelanggaran Kode Perburuhan dan KUHP Federasi Rusia pada pekerjaan sebelumnya.
• Jika Anda pergi bukan karena konflik dan kesalahpahaman, dan, misalnya, karena Anda tidak menyukai lingkungan eksternal tempat kerja (dinding yang lusuh, perabotan yang ketinggalan zaman, AC yang tidak memadai, dll.), ini juga tidak perlu disebutkan.
• Perlu bekerja akhir pekan dan hari libur, pemrosesan non-pembayaran juga bukan sesuatu yang dapat Anda tulis di resume.
• Ada situasi ketika pekerjaan lebih lanjut di perusahaan dikaitkan dengan pelatihan lanjutan. Bagi sebagian orang, ini merupakan nilai plus, tetapi ada individu yang tidak mau dan tidak suka belajar. Mereka bekerja dengan tenang dan nyaman, melakukan berbagai tugas yang akrab. Oleh karena itu, mereka berhenti begitu datang untuk kebutuhan pelatihan. Juga lebih baik untuk tidak menyebutkan ini di resume Anda - ini akan mencirikan Anda sebagai orang yang konservatif yang tidak siap untuk beradaptasi dengan tren zaman.
• Jika Anda menerima upah "dalam amplop", ini juga tidak layak untuk ditulis, serta penghindaran pajak dan manfaat sosial.

Sekarang kami akan memberikan beberapa contoh kehidupan yang menunjukkan alasan pemecatan dan menjelaskannya.

Karyawan meninggalkan perusahaan atas kehendaknya sendiri - ini adalah alasan sebenarnya untuk pemecatan yang ditunjukkan dalam buku kerja. Pada saat yang sama, dia tidak mencari lowongan dengan tingkat gaji yang lebih tinggi atau dengan rentang tugas yang diperluas, yaitu, dia siap untuk menerima posisi yang benar-benar serupa. Sang perekrut mau tak mau bertanya tentang keberangkatan itu, jadi diberikan penjelasan berikut: pekerjaan sebelumnya berada dalam jarak berjalan kaki dari taman kanak-kanak, dan sekarang anak itu telah pergi ke sekolah dan ingin bekerja lebih dekat dengannya. Ini adalah alasan yang sangat bagus, sehingga tidak akan menimbulkan kecurigaan dan pertanyaan tambahan.

Dalam buku kerja pemohon ada catatan pemberhentian "dengan persetujuan para pihak." Dalam hal ini, akan lebih baik untuk menulis yang berikut di resume: alasan pemecatan adalah kurangnya prospek karir dan kenaikan gaji, atau keinginan untuk mencoba arah aktivitas baru.

Bahkan, di buku kerja ada entri "kehendak bebas sendiri", tetapi alasan sebenarnya untuk pergi adalah situasi konflik yang sering muncul dengan rekan kerja atau otoritas yang lebih tinggi.

Pertimbangkan beberapa opsi untuk keluar dari situasi tersebut.

• Jika kesalahpahaman yang berubah menjadi konflik terbuka dan membuat kerjasama lebih lanjut tidak mungkin terjadi karena penolakan untuk menaikkan upah, dalam resume, Anda dapat menunjukkan bahwa tidak ada kebulatan suara dalam hal pembayaran untuk jumlah pekerjaan yang sebenarnya dilakukan. Dilarang menulis sesuatu seperti "Saya bekerja (a) lebih dari yang lain, tetapi manajer tidak menghargai usaha saya."
• Jika Anda telah ditolak promosi, disarankan untuk menulis seperti ini: "tidak ada prospek pertumbuhan karir di perusahaan." Pilihan yang salah: "Saya (a) siap (a) untuk mengambil posisi yang lebih tinggi, karena saya memiliki pengetahuan dan keterampilan untuk ini, tetapi manajer menolak untuk mempertimbangkan pencalonan saya."
• Situasi konflik sering muncul dalam tim mana pun. Pada saat yang sama, seseorang dianggap sebagai favorit bos, seseorang adalah orang luar. Pihak berwenang juga dapat berperilaku buruk, meminta beberapa orang “sepenuhnya”, dan memaafkan orang lain untuk kekurangan serupa. Jika Anda berhenti, menjadi persona non grata, maka dalam resume Anda, Anda dapat menunjukkan hal berikut: "kondisi kerja tidak lagi sesuai dan tidak ada prospek perbaikan di masa depan."

Jika situasi yang tidak menyenangkan tiba-tiba terjadi dan Anda dipecat berdasarkan artikel karena pelanggaran (absen, keterlambatan sistematis, muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, dll.) atau tidak konsisten dengan posisi yang dipegang, dan entri semacam itu dibuat dalam pekerjaan buku, hal pertama yang ingin saya katakan - jangan panik. Cobalah untuk belajar dari apa yang terjadi pelajaran dan tidak lagi membiarkan kesalahan seperti itu. Namun, untuk pertanyaan tentang apa, dalam hal ini, untuk ditunjukkan dalam resume sebagai alasan pemecatan, hanya ada satu jawaban - kebenaran.

Jangan mencoba merendahkan kolega, manajemen, menampilkan diri Anda sebagai pihak yang dirugikan. Dengan jujur ​​akui kepada perekrut bahwa ada pelanggaran, bahwa Anda tidak memenuhi kewajiban yang diberikan kepada Anda, tetapi Anda menarik kesimpulan dan akan mencoba mencegah hal ini terjadi lagi di masa depan.

Jika Anda tidak melakukan sesuatu yang tercela, tetapi Anda dipecat, misalnya, selama masa percobaan karena fakta bahwa pengetahuan dan keterampilan praktis Anda terlalu kecil untuk menduduki posisi ini, ini juga bukan alasan untuk marah dan menyembunyikannya. kebenaran. Dalam resume Anda, Anda dapat menunjukkan bahwa pada saat itu Anda benar-benar melebih-lebihkan kekuatan Anda, tetapi setelah dipecat, Anda menerima pengetahuan yang sesuai dan siap untuk melakukan pekerjaan itu.