Saya tidak dapat menemukan pekerjaan: apa alasannya dan apa yang harus dilakukan?

Ketidakhadiran kerja yang lama dapat berdampak negatif tidak hanya pada situasi keuangan Anda, tetapi juga keadaan emosional Anda. Dalam hal ini, solusi dari masalah ini harus didekati dengan semua keseriusan dan tanggung jawab.

Apa alasan paling umum untuk penolakan pekerjaan? Bagaimana cara menghilangkan kekurangan tersebut dan mempersiapkan wawancara? Apa yang tidak boleh dilakukan? Anda akan menemukan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini di artikel kami.

Banyak orang mengeluh bahwa mereka tidak dapat menemukan pekerjaan. Pengangguran jangka panjang sering menyebabkan gangguan emosional, neurosis dan depresi. Pada saat yang sama, pelamar sering menyalahkan majikan atas kegagalan mereka, dan pendekatan ini jauh dari selalu benar. Pertama-tama, Anda perlu memperhatikan diri sendiri.

• Resume buruk. Terlepas dari kenyataan bahwa resume adalah dokumen yang membuat pemberi kerja mendapat kesan pertama dari pelamar, banyak pendekatan yang mengisinya dengan sembrono.Paling sering, Anda dapat menemukan kesalahan seperti penyelesaian yang tidak lengkap dari semua kolom yang diperlukan (misalnya, Anda tidak menunjukkan pendidikan atau pengalaman kerja Anda), sejumlah besar kesalahan bahasa (koma hilang, kata dan ekspresi salah eja), penggunaan konstruksi templat , dll. Jika Anda tidak bisa mendapatkan pekerjaan di bidang spesialisasi Anda untuk waktu yang lama dan Anda ditolak di mana-mana, maka ini adalah kesempatan untuk mempelajari resume Anda atau menulis yang baru.
• Kurangnya kualifikasi dan pengalaman. Banyak pemberi kerja dalam deskripsi pekerjaan menunjukkan persyaratan khusus yang harus dipenuhi oleh pelamar untuk posisi tersebut. Seringkali deskripsi seperti itu hanya dibaca secara sepintas. Sehubungan dengan tidak bertanggung jawab seperti itu, situasi muncul ketika seseorang memilih lowongan yang sama sekali tidak sesuai dengan keahliannya. Jadi, jika iklan secara langsung menyatakan bahwa pelamar harus memiliki pendidikan khusus dan pengalaman kerja di bidang khusus, maka Anda tidak boleh melamar posisi jika Anda tidak termasuk dalam kategori spesialis ini (bahkan jika ini adalah pekerjaan impian Anda).
• Persyaratan yang tidak sesuai. Mungkin Anda membuat tuntutan terlalu tinggi pada pekerjaan. Perhatikan baik-baik tingkat profesional Anda, kualitas pendidikan yang Anda terima, dan keterampilan Anda. Mungkin Anda mencoba untuk mendapatkan posisi yang belum tersedia untuk Anda, atau Anda melamar gaji yang terlalu tinggi, dan bahkan dengan jadwal kerja yang bebas.
• Aktivitas rendah. Untuk mencari pekerjaan, Anda perlu mencarinya. Pada saat yang sama, tidak cukup hanya melihat papan buletin seminggu sekali.Berkenaan dengan pekerjaan Anda, Anda harus mengambil posisi yang cukup aktif: setiap hari melihat iklan di surat kabar, serta di situs web pusat pekerjaan di daerah Anda, berkomunikasi dengan teman dan kenalan (mungkin mereka tahu tentang lowongan itu). Secara umum, Anda harus mengambil alih situasi ini dan mengendalikannya sepenuhnya.
• Gagal berperilaku baik dalam wawancara. Seringkali ada situasi ketika majikan benar-benar puas dengan kualifikasi dan kompetensi Anda. Pada saat yang sama, resume Anda ditulis dengan kompeten dan akurat, dokumen tersebut memberi kesan positif pada departemen personalia. Dalam hal ini, pekerjaan tahap kedua untuk suatu posisi adalah wawancara.Jika Anda tidak mempersiapkan diri untuk wawancara, dan juga berperilaku tidak benar pada pertemuan bisnis tersebut, maka ini adalah salah satu alasan mengapa Anda mungkin ditolak suatu posisi.
• Situasi yang tidak menguntungkan di pasar tenaga kerja. Terkadang Anda tidak boleh menyalahkan diri sendiri semata-mata karena kurangnya pekerjaan dan mencoba mencari kekurangan tertentu dalam diri Anda. Seringkali, situasi yang tidak menguntungkan berkembang sehubungan dengan krisis ekonomi, situasi yang tidak menguntungkan di pasar tenaga kerja dan rendahnya permintaan akan spesialis di bidang keahlian Anda.

Setelah Anda mengidentifikasi satu atau lebih alasan mengapa Anda tidak dapat menemukan pekerjaan, penting untuk mulai mengatasi masalah tersebut. Ada beberapa metode terbukti yang akan kita bahas hari ini.

Pertama-tama, penting untuk mendekati pencarian dan pemilihan lowongan dengan semua tanggung jawab. Hal pertama yang harus Anda lakukan dalam hal ini adalah mengidentifikasi keterampilan utama dan peluang profesional Anda. Jadi, jika Anda memiliki gelar sarjana hukum, maka masuk akal untuk mencari pekerjaan di bidang ini. Jika Anda belum mengenyam pendidikan tinggi, maka coba alihkan perhatian Anda ke posisi yang kurang berkualitas, seperti sekretaris atau pramusaji.

Poin penting adalah melihat papan pekerjaan secara teratur. Cobalah untuk mengirim resume Anda segera setelah Anda melihat bahwa spesialis ini atau itu diperlukan. Selain itu, Anda tidak perlu membatasi diri untuk berkomunikasi dengan majikan melalui Internet - Anda dapat menghubungi perusahaan atau bahkan mengunjungi departemen personalia sendiri.

Jika impian Anda adalah bekerja di organisasi tertentu, maka tulis atau hubungi perusahaan tersebut secara langsung. Ada kemungkinan bahwa tidak ada lowongan terbuka yang terdaftar di situs web mereka. Namun, ingatlah bahwa tidak semua situs di Internet diperbarui secara berkala. Selain itu, jika Anda memiliki motivasi dan keterampilan yang cukup, Anda dapat meminta perusahaan untuk magang dengan pekerjaan lebih lanjut. Sebagian besar pemberi kerja menghargai karyawan yang gigih, termotivasi, dan gigih.

Jika majikan mengundang Anda untuk wawancara, Anda dapat yakin bahwa dia tertarik dengan pencalonan Anda.Namun, undangan itu sendiri tidak terlalu berharga, karena cara Anda berperilaku dalam wawancara kerja sangat penting. Dalam hal ini, sangat Penting untuk mempersiapkan wawancara dengan hati-hati.

Ya, pertama-tama Anda perlu mempelajari resume Anda dengan cermat dan mempersiapkan jawaban atas pertanyaan rumit. Misalnya, majikan mungkin bertanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda atau mengapa ada kesenjangan dalam karier Anda.

Kemudian penting untuk mempelajari perusahaan itu sendiri. Biasakan diri Anda dengan sejarah pembentukan perusahaan, dengan spesialisasi dan manajemennya. Dengan demikian, di mata majikan, Anda akan terlihat seperti pelamar yang tertarik dan bertanggung jawab. Selain itu, selama wawancara Anda akan dapat mengajukan pertanyaan yang menarik minat Anda.

Jangan lupa untuk memikirkan penampilan Anda. Ingatlah bahwa yang terbaik adalah datang ke wawancara dengan pakaian bisnis (misalnya, dengan setelan jas atau celana panjang dan kemeja). Jangan pernah memakai pakaian olahraga atau sepatu lari. Wanita harus memikirkan gaya rambut mereka terlebih dahulu, sementara tidak diinginkan bahwa mereka longgar.

Analisis resume dan surat lamaran Anda yang telah Anda susun sebelumnya, temukan kesalahan dan kekurangannya. Jika perlu, tulis ulang dokumen. Ingatlah bahwa dokumen-dokumen ini menciptakan kesan pertama Anda di mata majikan. Itulah sebabnya mereka harus disusun menurut aturan dan prinsip tertentu.

Saat menulis resume dan surat lamaran, Anda harus menggunakan gaya bicara bisnis formal. Sertakan bagian seperti: "F. Nama dan informasi kontak", "Pengalaman kerja", "Pendidikan", "Kualitas pribadi", "Keterampilan profesional", "Hobi dan hobi", "Posisi yang diminati".

Untuk menjadi sukses dalam pencarian pekerjaan Anda, beberapa tindakan harus dihindari.

• Jadi, pertama-tama, Anda tidak boleh berbohong kepada majikan. Dalam hal apa pun jangan menunjukkan informasi palsu dalam resume atau surat lamaran, jangan berbohong dalam wawancara. Cukup sering, pelamar mencoba untuk menunjukkan diri mereka sebagai pelamar yang ideal untuk suatu posisi, dan karena itu mencoba untuk memperindah keterampilan dan kemampuan profesional mereka. Sangat tidak disarankan untuk melakukan ini, karena kebohongan Anda akan terungkap dalam proses kerja, dan Anda tidak hanya akan kehilangan pekerjaan, tetapi juga reputasi pribadi Anda.
• Kesalahan umum lainnya adalah terlalu banyak berpikir. Jadi, banyak kandidat, yang berusaha mendapatkan pekerjaan sesegera mungkin, menelepon dan menulis surat kepada majikan beberapa kali sehari, terus-menerus datang ke kantor. Perilaku seperti itu akan berdampak negatif terhadap persepsi Anda sebagai seorang profesional. Plus, Anda akan terlihat putus asa.
• Ketidakpatuhan dengan etiket bisnis. Ingatlah bahwa komunikasi dengan majikan adalah komunikasi bisnis. Itulah sebabnya di telepon, dalam korespondensi dan wawancara, semua aturan etiket bisnis harus dipatuhi. Dalam kasus apa pun jangan panggil majikan sebagai "Anda" dan jangan menceritakan kembali detail kehidupan pribadi Anda yang tidak perlu.