Bagaimana cara menulis Resume Manajer Rekrutmen?

Efisiensi perusahaan berbanding lurus dengan kompetensi dan kemampuan kerja orang-orang yang bekerja di dalamnya. Oleh karena itu, spesialis seperti manajer rekrutmen (alias manajer SDM, manajer SDM, petugas personalia) sangat diminati di perusahaan besar.

Untuk mendapatkan posisi manajer SDM yang didambakan, Anda harus menulis resume dengan benar. Dalam melakukannya, Anda harus mengandalkan rekomendasi berikut:

• volume dokumen maksimal 2 halaman A4;
• gaya penyajian informasi yang ringkas dan kompeten;
• membagi teks menjadi blok-blok dan membatasinya dengan jelas (tebal, subjudul, bullet) agar lebih mudah dibaca;
• jangan membebani resume Anda dengan informasi pribadi (data antropometri, kebangsaan, agama, hobi, status perkawinan, pandangan politik, dll.).

Profesi petugas personalia menyiratkan bahwa kandidat untuk posisi tersebut memiliki: keterampilan dan pengetahuan profesional tertentu:

• dia harus dipandu oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia;
• memiliki setidaknya pengetahuan dasar psikologi, mampu memahami orang secara intuitif;
• pengetahuan yang berguna tentang komputer dan program dasar (MS Office, 1C: Gaji dan Personalia, email, Internet);
• jika perusahaan beroperasi secara internasional, pengetahuan bahasa Inggris akan berguna.

Tanggung Jawab Pekerjaan Manajer SDM:

• pengembangan postulat utama kebijakan personalia perusahaan;
• rekrutmen tenaga ahli sesuai dengan kebutuhan masing-masing jabatan;
• pembuatan dan penerapan praktis program pelatihan untuk karyawan tetap (pelatihan, seminar);
• bantuan dalam adaptasi "pendatang baru";
• pembuatan dan implementasi kebijakan motivasi;
• dokumentasi personel.

Sekarang mari kita bicara sedikit tentang karakteristik pribadi dan profesional apa yang harus dimiliki "SDM" yang baik.

Sehubungan dengan kualitas pribadi, itu harus:

• ramah;
• gigih;
• penuh kebajikan;
• bisa diterapkan;
• baik;
• mampu bekerja dalam tim.

Profesional:

• harus memiliki gagasan tentang metode pencarian dan pemilihan personel, dapat menerapkannya dalam praktik;
• tahu bagaimana mengevaluasi dengan benar nilai setiap kandidat untuk suatu posisi;
• mampu melakukan wawancara secara kompeten dan efisien.

Agar lebih jelas bagi Anda cara menulis resume untuk posisi manajer SDM dan surat lamaran untuk itu, kami telah memilihkan sampel untuk Anda.

Surat pengantar disebut informasi tambahan yang kandidat potensial untuk posisi "lampirkan" ke resume.

Mari kita gunakan contoh untuk menjelaskan bagaimana manajer perekrutan dapat menulis surat lamaran untuk resumenya.

"Halo! Saya tertarik dengan lowongan HR-manager di perusahaan Anda.Saya akan senang (a) bekerja sama, karena saya yakin (a) bahwa organisasi yang berkembang dengan sukses dapat memberi saya kesempatan untuk pengembangan profesional dan pertumbuhan karir.

Saya memiliki sedikit pengalaman sebagai inspektur SDM, berkat itu saya belajar bagaimana mewawancarai pelamar, menyimpan file pribadi karyawan, menganalisis pasar tenaga kerja dan memilih spesialis yang cocok untuk mengisi posisi yang kosong.

Saya berharap pengetahuan dan prestasi saya akan membantu saya menjadi karyawan yang sukses di perusahaan Anda.”

Jika Anda memutuskan untuk mengubah jenis kegiatan, maka di surat pengantar tunjukkan alasannya. Tulislah paragraf pertama dan terakhir seperti pada contoh di atas. Di antara mereka, jelaskan situasi Anda.

“Saat ini saya tidak memiliki pengalaman bekerja dengan personel, tetapi saya bekerja sebagai manajer klien. Tanggung jawab pekerjaan saya adalah, antara lain, interaksi dengan sejumlah besar klien perusahaan, partisipasi dalam proyek internal dan eksternal, memelihara dokumentasi yang menyertainya, percakapan telepon.

Saya telah mencapai beberapa keberhasilan dalam profesi ini, tetapi hari ini yang paling menarik bagi saya adalah pemilihan personel, pengembangan program motivasi, pelatihan. Saya sedikit akrab dengan psikologi manajemen, saya ingin menerapkan pengetahuan saya dalam praktik.”