Kualitas pribadi apa yang harus dimasukkan dalam resume?

Saat mencari pekerjaan, penting untuk mempertimbangkan banyak nuansa. Selain pelamar yang memiliki pendidikan, pengalaman kerja dan keterampilan profesional, majikan ingin tahu kualitas pribadi apa yang dia miliki. Bagaimana dia berhubungan dengan pekerjaan, tugas-tugas yang ditetapkan di hadapannya, bagaimana dia menemukan (atau tidak menemukan) kontak dengan orang lain - kolega dan klien, tujuan karir apa yang ingin dia capai.

Biasanya orang tidak mengerti dengan baik apa yang harus ditulis di bagian resume ini. Haruskah itu dirinci, atau dapatkah Anda membuat daftar sejumlah definisi dalam daftar pendek? Namun, ringkasan harus menunjukkan bahwa apa yang ingin disampaikan seseorang kepada calon pemberi kerja tentang dirinya saat melamar pekerjaan, dan bagaimana komposisinya memengaruhi opini yang terbentuk tentang kandidat, termasuk bagian tentang kualitas pribadi.

Meskipun bagian kualitas pribadi berisi informasi tambahan tentang pelamar, dan yang utama yang menarik bagi pemberi kerja adalah di bagian pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan bisnis, ini tidak berarti Anda harus mengisinya dengan sembarangan. Kualitas pribadi adalah ciri-ciri karakter yang dikembangkan seseorang dalam dirinya bukan sebagai spesialis, profesional, tetapi sebagai pribadi, dan, dengan mempertimbangkan fakta bahwa ia harus bekerja dalam tim., sangat penting bahwa ia menjadi unit profesional yang lengkap dan bagian dari tim.

Di bagian "Kualitas pribadi", pelamar dapat menggambarkan dirinya sedemikian rupa sehingga, semua hal lain dianggap sama - pengalaman kerja dan pendidikan, majikan memilihnya. Untuk melakukan ini, Anda harus berpikir dengan hati-hati sifat karakter mana yang paling menguntungkan dan sesuai untuk pelaksanaan pekerjaan yang diinginkan. Mereka adalah orang-orang yang perlu disebutkan. Misalnya, jika seseorang memiliki optimisme yang tak tergoyahkan, dan berkat dia telah mencapai banyak hal dalam karirnya, biarkan itu di resume. Setidaknya itu tidak akan terlihat seperti klise, tetapi seperti kualitas seseorang yang sebenarnya.

Selain itu, penting bahwa kualitas kandidat dekat dengan majikan, yaitu, ia akan memilihnya berdasarkan karakteristik dan kebiasaan pribadi yang ditunjukkan dalam resume. Jika seorang kandidat dapat meyakinkan manajer potensial melalui bahasa tertulis bahwa dia memiliki kualitas dan kebiasaan yang tepat yang akan membantunya melakukan pekerjaan secara efektif, maka dia memiliki peluang nyata untuk mendapatkan pekerjaan yang dia lamar.

Kata-kata itu harus ditulis oleh kandidat itu sendiri, sehingga mencerminkan dirinya sebagai karyawan. Individualitas harus dilacak dalam segala hal, dimulai dengan resume. Daftar kualitas maksimum untuk resume adalah 5.Anda hanya perlu menulis tentang fitur-fitur yang sebenarnya Anda miliki. Tidak perlu menyebutkan apa yang tidak. Fraud sangat mudah dideteksi baik oleh spesialis HR maupun manajer (majikan) yang berpengalaman. Jika Anda emosional, jangan menulis bahwa Anda pendiam dan kebal terhadap situasi stres atau tidak biasa. Jika Anda tidak tahu cara bekerja dalam mode multitasking, lebih baik menulis "Saya benar-benar tenggelam dalam mengerjakan tugas" daripada menipu tentang apa yang tidak ada.

Resume tidak boleh dirancang dan disusun sedemikian rupa seolah-olah ditulis "berlutut" dalam lima menit. Lebih baik meluangkan sedikit waktu dan mendapatkan dokumen yang 100% mencerminkan identitas pelamar, pengetahuan dan hobinya. Anda seharusnya tidak berharap untuk membuat satu resume universal yang cocok untuk posisi apa pun yang Anda suka. Misalnya, bahkan seseorang dengan gelar sarjana hukum mungkin memerlukan dua resume yang berbeda - satu untuk lowongan untuk posisi "pengacara" atau "penasihat hukum", yang lain untuk "penasihat hukum utama" atau "kepala departemen hukum". Dalam kasus pertama, kualitas pribadi harus mencerminkan kemampuan untuk melaksanakan perintah atasan dengan cepat dan benar, dalam kasus kedua, mereka harus dapat mengatur pekerjaan bawahan, menetapkan tugas yang jelas dan logis.

Anda harus siap untuk apa selama wawancara, sebuah pertanyaan akan diajukan mengenai kualitas pribadi yang ditunjukkan dalam resume dan bagaimana mereka membantu atau membantu dalam kehidupan profesional.

Statistik menunjukkan bahwa sebagai persentase dari jumlah total lowongan, ada lebih banyak pekerjaan untuk wanita daripada pria, tetapi pada saat yang sama, gaji rata-rata untuk wanita lebih rendah. Ini berarti bahwa jika seorang wanita melamar pekerjaan dengan upah tinggi, akan lebih sulit baginya untuk menemukannya daripada pria. Dan jika gadis muda yang belum menikah dan belum memiliki anak masih bisa mendapatkan posisi yang diinginkan, maka sangat sulit bagi wanita dengan anak, terutama usia prasekolah atau sekolah dasar, untuk meyakinkan majikan bahwa mereka dapat melakukan tugas pekerjaan mereka sebaik laki-laki.

Ini memiliki dasar yang benar, karena memang ibu-ibu yang paling sering pergi cuti sakit dengan anak-anak mereka atau meminta cuti untuk pertunjukan siang, acara-acara lain di prasekolah atau lembaga sekolah. Di mana wanita seringkali jauh lebih produktif jika multitasking diperlukan, yaitu, pada saat yang sama menjawab panggilan, bekerja dengan kertas dan dengan orang-orang, sekaligus menyiapkan beberapa dokumen yang berbeda dalam isi dan arah, sehingga mereka lebih dihargai dalam posisi seperti itu.

Dalam hal ini, jika pelamar memiliki anak, dan sifat pekerjaannya menunjukkan kemungkinan untuk melakukan sebagian setelah hari kerja berakhir, Anda dapat menunjukkan dalam resume bahwa ada kemungkinan untuk tetap terlambat setelah bekerja. Tentu saja, ini hanya boleh dilakukan jika pelamar tahu pasti bahwa dia akan mengatasi kebutuhan untuk bekerja lembur di luar jam kerja secara permanen.

Bagi seorang wanita yang ingin mengambil posisi sebagai spesialis personalia, sifat-sifat karakter seperti perhatian terhadap detail, memori yang sangat baik, akurasi, dan kesabaran adalah penting. Seorang juru tulis harus teliti, rajin, rajin, mampu bekerja dengan banyak kertas dan informasi, sedangkan untuk seorang desainer, ciri-ciri kepribadian yang sama sekali berbeda akan menjadi kunci - kreativitas, pemikiran inovatif, kemampuan untuk bekerja dengan cepat dan memenuhi tenggat waktu, dan ketahanan stres.

Kualitas kuat untuk wanita secara tradisional dianggap:

• kesabaran;
• ketekunan, akurasi;
• cinta hidup, sifat baik;
• sebuah tanggung jawab.

Kelemahan pada wanita adalah:

• lekas marah, emosi yang berlebihan;
• keadaan perasa;
• konflik, pertengkaran;
• kekebalan terhadap kritik.

Resume merupakan ciri khas dari kandidat, sehingga harus diberikan perhatian yang cukup. Singkat dan informatif keduanya penting. Dianjurkan untuk menyimpan dalam maksimal 2 lembar A4, ini cukup untuk memberikan gambaran lengkap tentang karyawan.

Secara tradisional, kekuatan pria adalah:

• aktivitas, kekuatan;
• tanggung jawab, kesopanan;
• tujuan;
• pemikiran non-standar atau pola pikir analitis (tergantung posisinya).

Sisi lemah pria adalah:

• sifat lekas marah;
• opsional;
• arogansi dan arogansi;
• keegoisan, karirisme;
• terlalu ambisius.

Jika Anda memiliki sifat "lemah", ulangi kata-kata itu sedemikian rupa untuk mengubahnya menjadi kebajikan.

Ini adalah bagian terakhir dari resume, yang biasanya diisi sesuai dengan prinsip residual. Sebagian besar pemberi kerja membentuk gagasan tentang kandidat sebelum mereka membaca "Informasi Tambahan", sehingga pekerjaan pelamar tidak merusak kesan. Tidak perlu menulis sesuatu yang terlalu "kreatif", meskipun tidak ada aturan khusus untuk menyelesaikan bagian ini. Pertama-tama, Anda harus menunjukkan status perkawinan dan keberadaan anak-anak. Itu perlu dilakukan secara singkat, secara harfiah dalam beberapa kata: Menikah / menikah. Dua, tiga, tujuh anak.

Adapun informasi tentang pengetahuan bahasa asing (atau bahasa), itu harus ditunjukkan selengkap dan sejujur ​​mungkin. Jika Anda membaca bahasa Polandia dengan kamus, Anda tidak perlu menulis bahwa Anda fasih menggunakannya pada tingkat percakapan. Majikan dapat mengatur cek langsung pada saat wawancara, dan situasi yang tidak nyaman akan terjadi. Jika Anda menulis tentang seberapa bagus PC Anda, Anda harus menunjukkan program spesifik mana yang Anda gunakan. Lebih baik tidak menggunakan frasa "pengguna yang percaya diri" atau "pada tingkat pengguna tingkat lanjut". Misalnya, kata-kata "Saya bekerja di program 1C: personel, saya dapat menyusun lembar waktu, jadwal kerja" cocok. Jika Anda ingin bepergian, harap tunjukkan ini. Jika tidak, sebaiknya tidak.

Ketersediaan SIM dan kategori terbuka sesuai untuk menunjukkan hanya jika sifat pekerjaan mungkin memerlukannya.. Misalnya, untuk sifat perjalanan pekerjaan atau kebutuhan untuk bergerak cepat selama hari kerja. Adapun hobi dan hobi, masuk akal untuk menunjukkan hanya yang terkait dengan pekerjaan yang dilamar pelamar.Misalnya, membaca sebagai hobi bagi seseorang yang ingin menjadi seorang salesman atau kepala balai di sebuah toko buku. Atau merajut untuk konsultan di toko benang. Hal yang sama berlaku untuk penghargaan - jika terkait dengan profesi, mereka harus disebutkan. Misalnya, keikutsertaan dalam kompetisi “Lawyer of the Year” versi Konsultan+, atau bahkan hadiah di dalamnya jika Anda melamar posisi sebagai penasihat hukum. Adapun kemenangan di liga lokal amatir “Apa? Di mana? Kapan? ”, Lebih baik berbagi informasi ini dengan teman dan kerabat. Dia tidak termasuk dalam resume.

Itu semua tergantung pada posisi apa yang dilamar pelamar. Jika ini adalah posisi seorang pemimpin atau manajer puncak, Anda perlu membuat daftar kualitas yang relevan - keseimbangan, kemampuan untuk membuat keputusan dan bertanggung jawab atas mereka, kemampuan untuk mengatur dan mengelola sekelompok orang, dll. Tidak perlu untuk menyebutkan kreativitas atau cinta untuk anak-anak dan hewan. Jika pekerjaan itu melibatkan konsentrasi dan ketekunan, ketenangan dan kemampuan untuk memproses sejumlah besar informasi akan menjadi keuntungan Anda. Tetapi kemampuan bersosialisasi dan multitasking paling baik dilakukan untuk posisi lain. Dan sebaliknya - di mana pemikiran non-standar, kreativitas, dan perhatian terhadap detail diperlukan, lebih baik tidak menyebutkan ketekunan dan ketaatan pada subordinasi.

"Mudah dilatih" - kata lain yang sering ditemukan dalam kuesioner dan resume. Namun, lebih baik tidak menggunakannya jika seseorang tidak dapat segera menghafal istilah baru, bekerja di program komputer baru, menggunakan teknik baru, dll.

"Tahan stres" - juga kata "modis" yang tidak boleh digunakan secara tidak perlu. Ketahanan terhadap stres dalam posisi yang berbeda berarti hal yang berbeda. Misalnya, seorang operator call center harus siap dengan hal-hal negatif dari pelanggan, dan seorang polisi harus siap untuk mayat, orang yang terkena dampak kejahatan, penjahat, dan sejenisnya. Itu sebabnya ketahanan terhadap stres harus ditentukan dalam kaitannya dengan posisi yang dilamar pelamar.

Kualitas seperti penampilan menarik dan bentuk atletis, pantas untuk disebutkan hanya jika secara langsung ditunjukkan dalam persyaratan pekerjaan - penari, model fesyen, instruktur klub kebugaran, administrator atau nyonya rumah restoran, klub malam. Dalam kasus lain, pemberi kerja hanya memerlukan foto pribadi yang dilampirkan pada resume untuk mendapatkan gambaran tentang data eksternal pelamar.

Kata-kata stempel tidak boleh digunakan: tanggung jawab, ketekunan, kemampuan belajar, ketepatan waktu. Resume seperti itu akan berakhir di tumpukan "kandidat" yang tidak berbeda dan tidak mungkin menarik perhatian pemberi kerja. Tatapan harus berlama-lama pada setidaknya salah satu formulasi. Alih-alih "keterampilan sosial", yang baru-baru ini ada di setiap resume pertama, Anda dapat menulis "Saya menemukan pendekatan untuk setiap orang" atau "Saya tahu cara bernegosiasi dengan semua orang." Ini tidak berarti, tentu saja, bahwa Anda perlu menggambarkan semua kualitas Anda dengan cara ini, mengubah resume Anda menjadi ode untuk kelebihan Anda, tetapi yang paling singkat dan tanpa wajah juga tidak berguna.

Contoh resume untuk posisi apa pun terlihat hampir sama.

Data pribadi: Nama, tanggal lahir atau umur. Tempat tinggal. Alamat email, telepon.

Pendidikan: pertama, lembaga pendidikan ditunjukkan - khusus menengah atau lebih tinggi. Urutannya dari yang paling awal sampai yang terbaru. Penting untuk menunjukkan nama lembaga pendidikan, tahun awal dan akhir pelatihan, spesialisasi sesuai dengan ijazah. Setelah lembaga pendidikan terdaftar, pendidikan tambahan dapat diindikasikan jika fokusnya sesuai dengan posisi yang dipegang.

Pengalaman kerja: pada bagian ini, sebaliknya, informasi disusun dari yang terbaru hingga yang paling awal. Penting untuk menunjukkan nama organisasi, masa kerja (mempekerjakan dan memberhentikan), posisi yang dipegang. Secara singkat, Anda harus membuat daftar tugas apa yang dilakukan seseorang dalam posisi ini, apa yang dia capai.

Keterampilan profesional: secara singkat, tetapi menyeluruh, pengetahuan dan keterampilan praktis yang akan diperlukan secara khusus untuk posisi yang dilamar pelamar ditunjukkan.

Kualitas pribadi: mirip dengan yang profesional, Anda harus mencantumkan tidak lebih dari 5 kualitas pribadi yang dimiliki pelamar dan yang akan membantunya bekerja dengan sukses.

Informasi tambahan: status perkawinan, anak. Surat izin mengemudi, jika diperlukan. Pengetahuan tentang bahasa asing dan tingkat pengetahuan mereka.

Gaji yang diinginkan: karena tidak mungkin ada orang yang mau bekerja secara gratis, bagian ini harus diselesaikan.