Isi kolom "Keterampilan" di resume

Dalam proses menyusun resume, pelamar cukup sering membuat kesalahan serius, bagian "pengalaman kerja" dan "pendidikan" tidak dihitung. Hal utama yang menjadi perhatian khusus manajer perekrutan dan kepala perusahaan adalah "keterampilan utama".

Saat menyusun bagian "keterampilan utama" dari resume Anda Penting untuk menunjukkan informasi tentang pengetahuan dan keterampilan Anda. Frasa dangkal tidak pantas dalam kasus ini.terutama ketika posisi yang diminati adalah di industri manajemen. Ada kasus ketika pelamar menunjukkan informasi tentang kualitas pribadi di bagian ini. Misalnya, selera humor yang tinggi. Presentasi diri seperti itu cocok untuk mereka yang ingin menjadi pembawa acara variety show, karena kata-kata ini dengan mudah masuk ke dalam "keterampilan utama" para pemain sandiwara. Namun bagi pengacara atau guru, karakteristik ini tidak cocok.

Informasi yang diberikan di bagian pengetahuan profesional adalah bagian penting dari resume apa pun. Majikan harus membaca bagian ini untuk memahami kemampuan karyawan potensial., karena di sinilah akumulasi pengalaman dari karya-karya sebelumnya tercermin. Untuk alasan ini, sangat penting untuk melengkapi bagian dokumen presentasi diri ini dengan benar.

Tidak perlu menunjukkan frasa umum yang menjadi ciri keterampilan profesional. Pertama, itu mengusir majikan. Kedua, itu membayangi pelamar. Perekrut mungkin akan berpikir bahwa orang yang mengirim resume tidak meninggalkan pekerjaan sebelumnya, tetapi dia diminta untuk pergi karena kurangnya konsep dasar tentang bidang kegiatan perusahaan.

Bagi orang yang tidak tahu bagaimana merumuskan frase tentang keterampilan utama mereka, sedikit petunjuk ditawarkan. Ungkapan-ungkapan ini, pada prinsipnya, dapat disebut digeneralisasikan. Namun, sebaiknya Anda tidak menggunakan semuanya. Lebih baik menunjukkan data yang benar tentang akumulasi pengetahuan dari tempat kerja sebelumnya dan encerkan daftar ini dengan karakteristik yang sesuai untuk posisi yang diminati:

• pengetahuan tentang seluk-beluk komunikasi bisnis interpersonal;
• kemampuan untuk mengatur waktu kerja;
• memiliki kemampuan untuk menganalisis apa yang dibutuhkan untuk memecahkan masalah pekerjaan;
• 7 tahun pengalaman sukses dalam posisi manajerial.

Saat menyiapkan resume untuk posisi yang diminati, pelamar mencoba menunjukkan dirinya dalam cahaya terbaik. Namun, keterampilan utama seorang karyawan potensial tidak selalu sesuai dengan lowongan. Dan untuk mendapatkan undangan wawancara secara pasti, Anda perlu mengetahui satu nuansa penting: majikan, menempatkan iklan untuk mencari karyawan, menentukan apa yang harus diketahui bawahan di masa depan. Hanya persyaratan ini yang perlu sedikit diulang dan disajikan di bagian "keterampilan utama".

Saat menyusun bagian "keterampilan utama", perlu untuk menyajikan informasi dengan benar, dan yang paling penting, secara efektif tentang pengetahuan profesional Anda sendiri.

• Pertama, pendekatan ringkas harus diikuti. Cukup untuk menunjukkan 7-8 pengetahuan dasar. Busting dengan sejumlah karakteristik profesional akan mengubah bagian menjadi teks yang sulit dibaca. Satu set keterampilan kunci yang lebih kecil akan menyebabkan pemberi kerja meragukan kompetensi pelamar.
• Kedua, pengetahuan profesional yang disajikan dalam resume harus sedapat mungkin sesuai dengan persyaratan lowongan yang diminati. Anda tidak boleh menulis tentang keterampilan pembuat manisan jika pelamar ingin menjadi manajer periklanan. Saat membaca bagian “keterampilan utama”, petugas SDM harus segera memahami posisi apa yang dilamar oleh orang yang mengirim resume.
• Ketiga, penting untuk menyajikan bagian keterampilan utama dengan cara yang rapi. Deskripsi setiap keterampilan individu harus tidak rumit, disusun dalam bentuk yang indah. Dianjurkan untuk menggunakan lebih banyak angka dan fakta, yang dikonfirmasi oleh surat rekomendasi dari mantan majikan. Misalnya, "pengalaman hebat dalam penjualan" terdengar konyol. Dari frasa ini, tidak jelas apa yang sebenarnya dilakukan pelamar di pekerjaan sebelumnya. Yang terbaik adalah menunjukkan "6 tahun dalam posisi manajerial di departemen penjualan, yang terdiri dari 15 orang." Di sini sudah lebih jelas di bidang apa pelamar bekerja dan apa yang dia lakukan.

Jangan lupa tentang pendekatan psikologis untuk menyusun bagian "keterampilan utama" dari resume.

Tetapi hal utama adalah bahwa karakteristik ini terselubung dalam frasa yang jelas dan dapat dimengertimencirikan pelamar dari sisi profesional.Majikan pasti akan terkesan dengan bentuk khusus dari presentasi keterampilan utama. Karakteristik inilah yang dapat memainkan peran yang menentukan dalam menerima pelamar untuk posisi bebas.

Ada sejumlah keterampilan profesional dan teknis yang memiliki bentuk umum. Mereka dapat digunakan di hampir semua resume. Dengan satu atau lain cara, tetapi karakteristik ini akan berguna, terutama ketika keterampilan utama kurang dari standar yang dibutuhkan.

• Pengetahuan bahasa asing. Keterampilan ini ditunjukkan oleh penerjemah. Namun, kemampuan untuk memahami dan berkomunikasi dengan orang asing juga cocok untuk pengacara atau manajer penjualan perusahaan internasional.
• Kemampuan untuk menganggarkan. Karakteristik ini dapat ditentukan oleh manajer pembelian atau ekonom.
• Keterampilan manajemen inventaris. Karakteristik ini dapat ditulis dalam resume oleh pelamar untuk posisi manajer persediaan atau manajer kantor.
• Kemampuan untuk mengembangkan proposal komersial untuk klien. Karakteristik ini terutama berlaku untuk manajer akun dan kepala departemen penjualan.
• Pengalaman negosiasi. Keterampilan yang sesuai untuk posisi kepemimpinan.
• Pengalaman penjualan langsung. Paling sering, frasa ini digunakan oleh pelamar untuk posisi asisten penjualan dan perwakilan penjualan.
• keterampilan persuasi. Sifat profesional ini cocok untuk orang yang mencari dirinya sendiri dalam penjualan.
• Kemampuan untuk bekerja dengan data primer. Karakteristik ini sesuai dengan copywriter, manajer kantor atau desainer.

Namun, daftar ini masih jauh dari lengkap. Ada banyak keterampilan yang sesuai dengan lowongan yang berbeda:

• pengetahuan tentang bahasa pemrograman;
• pengalaman komunikasi bisnis dalam bentuk lisan dan tulisan;
• pengetahuan tentang aturan untuk mengkompilasi database klien;
• kemampuan untuk dengan cepat menemukan informasi yang diperlukan;
• pengalaman dalam pelaporan;
• Pengalaman dalam mencari informasi pesaing dengan cepat.

Tentu saja, keterampilan kunci seperti itu tidak cocok untuk seorang kurir. Lebih disukai bagi karyawan potensial dari departemen pengiriman untuk menunjukkan dalam resume mereka kemampuan untuk menavigasi medan, kemampuan untuk menetapkan rute terbaik, pengalaman dengan mesin kasir dan pengetahuan tentang etiket. Namun ada spesialisasi di mana keterampilan umum tidak sesuai. Misalnya, tukang listrik. Dia harus memiliki pengetahuan khusus yang sesuai dengan posisi yang begitu serius. Tentu saja ada pengecualian, tetapi hanya dalam kasus ketika posisi tukang listrik menyiratkan jangkauan pekerjaan yang lebih luas.

Tetapi dalam hal apa pun karakteristik profesional tidak boleh dikacaukan dengan kualitas pribadi, tidak peduli seberapa bagusnya mereka. Nuansa ini juga penting, karena seorang pemimpin potensial, yang melihat sedikit perbedaan di antara bagian-bagian, dapat mengesampingkan resume.

Saat menjelaskan keterampilan komunikasi, penting untuk memahami perbedaan mereka dari keterampilan. Keterampilan adalah apa yang telah dipelajari seseorang selama bekerja. Keterampilan adalah keterampilan yang dibawa ke kesempurnaan.

Selanjutnya, diusulkan untuk berkenalan dengan keterampilan dan kemampuan yang terkait dengan kelompok komunikatif:

• kemampuan untuk menyelesaikan perselisihan dan masalah konflik dalam waktu singkat;
• keterampilan negosiasi;
• kemampuan untuk bernegosiasi dengan klien potensial;
• pengalaman dalam menyelenggarakan acara publik;
• kemampuan untuk mendengarkan dengan cermat dan meyakinkan pasangan bahwa dia benar.

Keterampilan ini memungkinkan pemberi kerja untuk memverifikasi kompetensi calon karyawan:

• kemampuan untuk mengelola proyek dengan kompleksitas tinggi;
• kemampuan untuk memecahkan banyak masalah dengan kompleksitas yang berbeda-beda;
• pengalaman praktis dalam bekerja dengan sejumlah besar informasi;
• kemampuan untuk berpikir beberapa langkah ke depan;
• keterampilan perencanaan tim.

Keterampilan dari kelompok kepemimpinan sesuai dengan posisi kepemimpinan. Dan dalam hal ini, menulis segala sesuatu yang terlintas dalam pikiran sangat dilarang. Penting untuk menimbang setiap frasa dengan hati-hati untuk menjelaskan kepada bos masa depan tentang sifat profesionalnya:

• keterampilan bahasa asing;
• Keterampilan dalam bekerja dengan dokumentasi yang bersifat hukum dan legislatif;
• keterampilan manajemen orang;
• kemampuan untuk memotivasi bawahan.

Dalam kelompok ini, ada banyak karakteristik profesional yang menyerupai bentuk umum:

• Pengetahuan PC pada tingkat pengguna tingkat lanjut;
• pengetahuan tentang kantor dan program profesional;
• kepemilikan peralatan kantor;
• melakukan komunikasi bisnis dalam bentuk cetak;
• keterampilan bahasa asing;
• pengetahuan hukum;
• pengetahuan tentang GOST, SNIP;
• pencetakan teks "buta" dalam beberapa bahasa.

Selain keterampilan profesional, ada daftar pengetahuan lain yang juga diterima oleh majikan, memilih karyawan baru dalam keadaan perusahaannya.Banyak yang membingungkan mereka dengan kualitas pribadi, masing-masing, mereka tunjukkan di bagian lain dari resume:

• perhatian terhadap nuansa apa pun;
• pikiran analitis;
• keramahan;
• ketepatan waktu;
• keterampilan manajemen.

Sebelum mulai menulis resume, penting untuk membaca persyaratan majikan dengan cermat. Cukup sering, perusahaan yang mencari karyawan baru menunjukkan keterampilan apa yang harus dimiliki oleh seorang kandidat untuk posisi yang kosong. Karakteristik profesional ini hanya perlu dimasukkan di bagian "keterampilan utama". Misalnya, dalam iklan, persyaratan pelamar adalah "pengetahuan bahasa Inggris". Seseorang yang melamar posisi ini harus menyebutkan pada resume mereka kemampuan mereka untuk mengatur visa manajemen, jika memang demikian. Tentunya persyaratan seperti itu untuk calon karyawan dinyatakan karena suatu alasan. Kemungkinan besar, perusahaan bekerja dengan mitra asing, di mana tidak hanya lisan, tetapi juga komunikasi tertulis diperlukan.

Dalam kasus apa pun Anda tidak boleh mencuri teks yang sudah selesai dari resume lain. Seorang perekrut dari agen perekrutan atau manajer SDM pasti akan menemukan penipuan. Jika tidak mungkin untuk menyusun jumlah keterampilan yang diperlukan, Anda dapat mencairkan pengetahuan yang sebenarnya dengan keterampilan umum.. Jika perlu, mereka dapat sedikit disesuaikan. Hal utama adalah bahwa informasi di bagian "keterampilan utama" sesuai dengan posisi yang diminati.

Jika resume dikirimkan ke perekrut di agen perekrutan, penting untuk diingat bahwa pencarian kandidat untuk aplikasi yang diterima dari pemberi kerja didasarkan pada kata kunci. Oleh karena itu, daftar keterampilan utama harus terdiri dari frasa umum yang konsisten dengan etiket bisnis. Syarat penting adalah daftar keterampilan harus sesuai dengan posisi yang diinginkan. Tidak tepat untuk menulis akurasi jika pelamar tertarik pada lowongan kepala. Namun bagi sekretaris, karakteristik ini cukup konsisten. Untuk pertimbangan yang lebih rinci tentang nuansa ini, diusulkan untuk berkenalan dengan beberapa posisi yang membutuhkan pengetahuan khusus.

Saat ini, posisi yang cukup populer, tetapi tidak cocok untuk semua orang. Orang-orang dengan temperamen cepat dan sifat impulsif bahkan tidak melewati masa percobaan, menolak pekerjaan ini sendiri dan pergi. Orang yang optimis dan apatis mencapai kesuksesan besar di bidang penjualan langsung.

Konsultan penjualan harus dapat menarik minat klien, dapat mendengarkan keberatan pembeli, mengetahui cara menyelesaikan situasi konflik, dapat mengidentifikasi kebutuhan konsumen dan membantu dalam memilih produk.

Posisinya sangat sulit, tetapi sangat menarik. Tidak setiap orang mampu membuktikan dirinya dalam bidang kegiatan ini. Dan tidak mungkin menjadi seorang ekonom begitu saja. Anda harus memiliki pendidikan tinggi dan memiliki kecenderungan untuk berpikir analitis.

Resume seorang ekonom seharusnya hanya berisi keterampilan profesional, yaitu: kepemilikan PC, pengetahuan tentang program komputer, kemampuan untuk bekerja dengan rekening bank, menyimpan catatan yang relevan, merencanakan dan menyimpan catatan pembayaran rutin, serta membuat perjanjian dengan pelanggan dan penyedia layanan.

Sebuah profesi yang sulit yang hanya membutuhkan keterampilan profesional dari pelamar.Misalnya, pengalaman manajemen personalia. Pada kasus ini perlu untuk menunjukkan jumlah orang yang menjadi bawahan. Keterampilan untuk berhasil menciptakan departemen penjualan menunjukkan potensi tinggi dari seorang kandidat untuk posisi kepemimpinan.

Saat menulis resume, penting untuk menarik batasan yang jelas antara keterampilan profesional dan kualitas pribadi pelamar. Tidak diragukan lagi, mereka saling berhubungan, tetapi bagaimanapun, karakteristik profesional berbicara tentang pengetahuan dan keterampilan dalam pekerjaan, dan kualitas pribadi menunjukkan ciri-ciri karakter yang dikembangkan. Selanjutnya, diusulkan untuk mempertimbangkan beberapa contoh resume pelamar yang menarik, serta sampel dengan kesalahan.

Pertama-tama, Anda harus berkenalan dengan resume, di mana ada batas yang jelas antara keterampilan profesional dan kualitas pribadi. Posisi yang diinginkan adalah akuntan. Bentuknya dibatasi oleh blok-blok terpisah, di mana item tentang pendidikan didahulukan, kemudian tentang pengalaman kerja. Di bawah ini ada bagian "keterampilan profesional". Pemohon dalam hal ini berbicara dengan jelas dan jelas tentang pengetahuannya di bidang akuntansi. Bagian "kualitas pribadi", seperti yang diharapkan, terletak di bagian paling bawah. Satu-satunya kelemahan adalah bahwa keramahan dan ketepatan waktu ditunjukkan dalam karakteristik pribadi, meskipun indikator ini adalah keterampilan yang terkait dengan kelompok tambahan.

Versi kedua resume dicat semaksimal mungkin, tetapi bagian "keterampilan profesional" ternyata sedikit dan tidak menarik.