Ambivert: siapa ini, bagaimana mengenali dan profesi apa yang cocok untuknya?

Sulit untuk mengejutkan seseorang dengan kata-kata "introvert" dan "ekstrovert". Namun jika istilah psikologis ini sudah masuk ke peredaran kebanyakan orang, maka pengetahuan tentang ambivert masih kurang. Sementara itu, grup ini lebih umum daripada yang terlihat.

Nama nyaring "ambivert" sudah mengandung petunjuk artinya. Tentu banyak orang yang mengetahui bahwa yang disebut “ambivalen” adalah sesuatu yang dapat memiliki dua makna yang berlawanan dalam waktu yang bersamaan. "Ambidextrous" mengacu pada orang yang sama-sama pandai menggunakan kedua tangan. Demikian pula, dalam psikologi, kata "ambiversi" berarti adanya kedua karakteristik karakteristik introvert dan ekstrovert. Kombinasi unik ini memastikan adaptasi yang baik di berbagai komunitas manusia. Definisi ambivert menunjukkan bahwa orang seperti itu secara harmonis merasa dirinya berada di perusahaan orang baru, dan dalam lingkungan yang sepenuhnya akrab.

Tampaknya ini berarti mencapai titik emas tertentu. Orang tidak menarik diri, tetapi mereka tidak menderita tanpa adanya komunikasi dengan lingkaran luar. Namun, tidak demikian: tingkat komunikasi yang tinggi dan mempertahankan kenalan baru hanya dapat dipertahankan untuk waktu yang singkat.Ambivert dapat dengan menyakitkan merasakan pernyataan tertentu dari orang-orang di sekitar mereka. Yang penting, persepsi ini kadang-kadang dipertahankan bahkan dengan ketenangan lahiriah yang lengkap.

Kemampuan beradaptasi yang tinggi terhadap berbagai keadaan, kemampuan untuk memilih garis perilaku yang paling tepat - ini adalah ciri khas ambivert. Pada saat yang sama, penting untuk dipahami bahwa pada kenyataannya tidak ada introvert dan ekstrovert yang “murni secara kimiawi”. Pada orang yang hidup, dan bukan pada psikotipe yang dijelaskan dalam literatur khusus, tanda-tanda tipe ekstrovert dan introvert pasti bercampur. Dan seorang ambivert adalah orang yang, dengan susah payah, bahkan para profesional berhasil mengenali dominasi sifat-sifat tertentu. Orang-orang seperti itu terkadang merasa perlu untuk menyendiri dengan tenang.

Tetapi keinginan seperti itu bersifat sementara dan terkadang tiba-tiba digantikan oleh keinginan untuk berkomunikasi dengan orang lain setidaknya melalui telepon. Ambivert juga dapat mengenali diri mereka sendiri dengan properti ini: jika mereka dipaksa untuk tetap menyendiri atau berkomunikasi karena keadaan di luar kendali mereka, mereka akan dengan tenang menanggung situasi seperti itu.

Ciri lain yang menjadi ciri tipe rata-rata antara introvert dan ekstrovert adalah tidak adanya masalah yang mencolok dalam adaptasi. Bahkan ketika berkomunikasi dengan orang yang sebelumnya tidak dikenal, ambivert segera memahami apa yang dibutuhkan lawan bicara, di mana dia licik, dan di mana dia mengatakan yang sebenarnya. Campuran varietas karakter sangat memfasilitasi empati dan pengakuan bahkan emosi yang tersembunyi dengan hati-hati.

Ambivert merasa sama baiknya dalam peran sebagai pengamat dan sebagai pemimpin.Manifestasi ini dapat dengan mudah berubah, karena pada beberapa titik waktu perasaan tidak terikat lebih penting, dan di lain waktu - demonstrasi pentingnya seseorang. Tingkat menengah aktivitas mental tidak mengecualikan sejumlah kebanggaan, tetapi jarang mendominasi. Ambivert jarang terlibat konflik secara terbuka. Yang penting, orang-orang seperti itu berusaha menjaga orang lain dari permusuhan terbuka.

Orang seperti itu efektif baik sebagai unit otonom maupun sebagai bagian dari tim formal atau informal. Saat memilih jalur interaksi dengan orang lain, ia memilih tidak hanya yang paling menguntungkan, tetapi juga strategi yang paling aman. Yang memungkinkan Anda berdua mencapai hasil yang serius dengan sukses, dan mengganggu komunikasi, kerjasama jika terjadi kegagalan, jika pihak lain berperilaku tidak jujur. Pilihan seperti itu terjadi secara tidak sadar, seolah-olah dengan sendirinya. Tidak perlu mempelajari literatur khusus, semacam pelatihan atau refleksi yang menyakitkan.

Ambiversi sebagian besar dibuat pada tingkat biologis. Ini adalah rasio spesifik eksitasi dan inhibisi di otak. Harus diingat bahwa terlepas dari predestinasi dan predestinasi yang jelas dari fleksibilitas mental, itu dapat dikoreksi, meskipun sulit untuk dikoreksi. Anda dapat mengenali tipe kepribadian ambivert Anda bahkan tanpa menggunakan psikolog.

Cukuplah untuk menyadari sejauh mana momen-momen seperti itu cukup bagi seseorang:

• penurunan aktivitas secara berkala dengan transisi ke posisi "pengamat";
• manifestasi dari kepemimpinan yang luar biasa dan kualitas organisasi, tetapi hanya dalam situasi tertentu yang terjadi sesekali;
• perbedaan dalam definisi perilaku (beberapa menekankan kecenderungan kepemimpinan, yang lain hampir tidak memperhatikan);
• kemampuan untuk tetap tenang di hampir semua situasi;
• hasil yang sama-sama positif dalam kelompok dan dalam isolasi dari itu.

Dalam beberapa kasus, ambivert cenderung lebih ekstrovert. Orang-orang seperti itu dapat dengan mudah menjalin kontak baru bahkan dengan orang-orang dari lingkaran sosial yang tidak biasa, dari kelompok profesional, etnis, atau budaya yang berbeda. Kemampuan untuk dengan mudah bertukar pikiran dan ide tentang berbagai masalah, kesediaan untuk mengungkapkan pengalamannya ke dunia luar dicatat. Namun, dari waktu ke waktu, ambivert seperti itu mengurangi aktivitas mereka dan masuk ke "daerah terpencil". Di sana mereka memulihkan energi psikis mereka, yang kemudian membantu untuk berkomunikasi dan menjalin interaksi lagi.

Jika tidak mungkin untuk tetap damai dan tenang, penipisan kekuatan mental, kelelahan emosional dan intelektual terjadi jauh lebih awal daripada pada ekstrovert yang diucapkan. Oleh karena itu, mereka berusaha menghabiskan liburan, akhir pekan, bahkan terkadang malam hari dan hari libur jauh dari orang atau dengan jumlah minimum mereka. Jika tidak mungkin untuk pergi ke tepi sungai, ke hutan, untuk beristirahat di apartemen atau rumah, mereka hanya berjalan di sepanjang jalan, mencoba menjauh dari tempat di mana mereka dapat bertemu rekan atau kenalan.

Tapi ada juga tipe sebaliknya: ambivert, "yang sedikit lebih introvert." Orang seperti itu lebih menyukai kesepian, benar-benar merasa sangat membutuhkannya. Aktivitas publik juga dapat terjadi, tetapi cukup jarang dan singkat.Secara kiasan, “pergi ke papan tulis” di sekolah atau universitas, menyampaikan laporan pada pertemuan tahunan atau pertemuan mingguan masih mungkin, tetapi menyiarkan di televisi atau bermain setiap hari di teater sudah akan sangat sulit. Perlu dicatat bahwa campuran kualitas pribadi semacam itu dapat disembunyikan dengan hati-hati. Di antara perusahaan besar - di jamuan makan, dalam tim kerja besar, di pesta, orang lain dapat mengagumi kelonggaran dan kecerdasan seseorang, manifestasi perhatian di pihaknya. Namun, ini menghabiskan banyak kekuatan mental, terkadang menyebabkan ketidaknyamanan internal.

Seorang ambivert dengan kecenderungan introversi dibedakan oleh kemampuan untuk merefleksikan, berpikir, dan merencanakan tindakannya dengan jelas. Seseorang sangat menyadari apa kekuatan dan kelemahannya dalam situasi tertentu. Dimungkinkan untuk memikirkan strategi tindakan yang optimal, sesuaikan seperlunya. Berbagai kegagalan dan masalah dapat dialami dengan cukup akut, namun bagi orang lain, kecuali yang paling dekat, hal ini tidak selalu jelas.

Mengetahui karakteristik umum ambivert tidak memungkinkan kita untuk sepenuhnya mengetahui apa kelebihan dan kekurangan mereka. Topik ini layak untuk dipertimbangkan lebih hati-hati. Seorang ambivert cukup mampu melakukan pekerjaan yang melelahkan dan memakan waktu. Meskipun hasil dari tahap terpisah tidak jelas, penyelesaian proyek tertentu yang sangat cemerlang, perwujudan dari rencana, memberi seseorang kegembiraan.Hal utama adalah bahwa tujuannya harus dijabarkan dengan jelas, ternyata nyata dan signifikan secara subyektif.

Jika kondisi ini terpenuhi, ambivert bekerja secara sistematis dan berhasil bahkan ketika orang-orang dari tipe psikologis lain "lulus" dan berhenti sebelum kesulitan. Menjauh dari konflik dan kemampuan untuk memadamkannya memungkinkan Anda mengurangi tingkat konfrontasi dalam tim dan di sekitarnya. Oleh karena itu, keterlibatan ambivert dalam pekerjaan biasanya mengurangi intensitas gairah dan meningkatkan produktivitas kelompok. Bahkan di mana orang lain akan terlibat dalam skandal, melupakan kinerja tugas resmi mereka. Kontrol yang jelas atas emosi:

• melindungi dari keputusan yang terburu-buru;
• memungkinkan untuk mendistribusikan perhatian dan penerapan upaya lebih rasional;
• membantu untuk menolak upaya manipulator untuk mengubah prioritas, menganggap penting sebagai tidak penting dan sebaliknya.

Ambivert menunjukkan perhatian dan kepedulian terhadap orang lain. Nyaman untuk berkomunikasi dengan mereka, bahkan jika situasinya tidak menyenangkan, dan suasana hati telah memburuk dengan tajam. Pada saat yang sama, kemampuan untuk menjaga jarak juga merupakan properti yang berguna. Ini menghalangi upaya tekanan psikologis, juga memperumit segala macam manipulasi yang cerdik. Sejak awal, keakraban yang berlebihan dan transformasi interaksi informal dalam tim menjadi instrumen semacam intrik dan pertengkaran dicegah.

Ambivert tahu sebelumnya bagaimana menebus kekurangan kekuatan mental dan energi emosional, bagaimana menemukan inspirasi. Orang-orang seperti itu, yang memulai proyek baru untuk diri mereka sendiri, terutama di bidang kegiatan yang tidak biasa, di lingkungan baru atau dalam kondisi yang tidak standar, tidak pernah mencoba mengintai posisi kepemimpinan untuk diri mereka sendiri. Mereka "hanya" bekerja sesuai rencana.Dan pada saat ini, banyak orang lain mencoba menarik minat mereka, melepaskan kombinasi yang rumit. Oleh karena itu, menjelang akhir proyek, menjadi jelas bahwa ambivertlah yang melakukan sebagian besar pekerjaan dan mencapai kesuksesan yang cemerlang.

Penting untuk dicatat bahwa ambivert agak lebih buruk daripada introvert yang beradaptasi untuk melakukan pekerjaan monoton jangka panjang. Ya, kebutuhan resmi dan kualitas berkemauan keras, keadaan eksternal lainnya dapat memaksa orang seperti itu untuk melakukannya. Tetapi produktivitas secara keseluruhan masih akan terlalu kecil. Seorang ambivert perlu mewaspadai pengorbanan yang berlebihan dan keinginan untuk mengabdikan hidupnya untuk orang lain. Kerugian lain dari tipe karakter ini adalah seringnya percaya diri, melebih-lebihkan kekuatan seseorang; mereka terhubung dengan fakta bahwa biasanya semuanya berjalan dengan baik.

Hal di atas berlaku untuk pekerjaan apa pun. Karena hampir di mana-mana ada penipu, manipulator, percekcokan yang harus dilawan, karakter yang berlawanan dan hasil yang objektif. Tapi tetap saja, ada area aktivitas di mana ambivert harus berpartisipasi terlebih dahulu. Pekerjaan di tim besar, serta semua posisi yang melibatkan komunikasi terus-menerus dengan orang lain, jelas tidak cocok untuk mereka. Aktivitas semacam ini, jika Anda harus melakukannya terus-menerus, dengan cepat menghabiskan kekuatan ambivert dan tidak memungkinkan mereka untuk menyadari keuntungan mereka.

Tetapi dalam pekerjaan jarak jauh atau dalam komunitas kecil yang erat, mereka merasa jauh lebih baik dan lebih percaya diri. Orang-orang dari tipe psikologis ini harus secara berkala menunjukkan pekerjaan mereka sendiri, menyimpulkan pekerjaan untuk waktu tertentu.Mereka berhasil mencapai hasil yang baik dalam pekerjaan kreatif, dalam pengejaran intelektual dari jenis yang berbeda, di mana tidak ada jadwal yang kaku dan batasan yang jelas. Ambivert bisa menjadi seniman, penulis yang hebat; di pameran tahunan atau pada presentasi buku baru, mereka bersinar, dan di waktu lain mereka bekerja dengan tenang dan damai.

Penting untuk dipahami bahwa, pertama-tama, bagi orang seperti itu, kepribadian, kesejahteraan, dan kenyamanannya sendiri adalah penting. Para pemimpin yang pandai mempertimbangkan hal ini ketika menempatkan mereka di posisi, saat mengeluarkan instruksi. Ambivert dapat dipercaya untuk presentasi kepada kontraktor proyek yang telah mereka kerjakan sejak lama. Orang-orang ini akan mengatasi dengan baik pengenalan asisten baru, karyawan tambahan. Tetapi semua jenis kegiatan kepemimpinan tidak cocok untuk mereka.

Ambivert, di sisi lain, bisa menjadi asisten penjualan dan pekerja pameran yang efektif. Ekstrovert lebih aktif, tetapi intensitas upaya mereka, terkadang tumbuh menjadi obsesi, berubah menjadi ketidakpercayaan, mengusir pembeli atau klien. Karena alasan ini, akan berguna untuk melibatkan orang-orang dengan tipe kepribadian ambivert di bidang pemasaran dan periklanan, sebagai promotor, merchandiser, dan salesman. Mereka sangat memahami motif dan cara berpikir orang lain, mereka tahu bagaimana menemukan pendekatan terbaik untuk mereka.

Ambivert melakukannya dengan baik sebagai copywriter, penulis ulang, dan editor. Pekerjaan jarak jauh seperti itu, ketika yang utama adalah kemampuan untuk dengan cepat memahami esensi dari tugas baru, terutama gaya yang diperlukan, serta disiplin diri yang jelas dalam hal waktu dan urutan pekerjaan, adalah optimal bagi mereka.Tetapi jika Anda tidak mempertimbangkan pekerjaan dengan teks, Anda perlu memperhatikan kesukarelaan. Ketika orang seperti itu berkomunikasi dengan mereka yang membutuhkan amal, dia menunjukkan empati. Saat menyiapkan laporan, memecahkan masalah keuangan, dan merencanakan kegiatan lebih lanjut, sifat positif lainnya termasuk - rasionalitas yang diucapkan.

Apa yang telah dikatakan di atas tentang pengorbanan juga sangat penting untuk:

• pekerja sosial;
• penyelamat dan petugas pemadam kebakaran;
• petugas kepolisian;
• penjaga;
• dokter dan dokter hewan.

Semua orang ini harus menunjukkan belas kasih, tetapi jika perlu, dengan cepat beralih ke "mode yang sangat rasional". Kemampuan untuk memahami orang lain, ditambah dengan rasionalitas dan perlindungan dari manipulasi, memungkinkan Anda untuk menunjuk ambivert ke posisi di layanan personel, di layanan keamanan perusahaan. Penyajian posisi seseorang yang beralasan kepada orang lain dan kemampuan untuk memahami motif sebenarnya dari lawan adalah relevan bagi politisi dan tokoh masyarakat, bagi diplomat dan koresponden.

Namun, hidup tidak terbatas pada pekerjaan. Dan untuk semua orang - anak laki-laki dan perempuan, orang dewasa dan orang tua, sangat penting untuk mengetahui bagaimana membangun hubungan pribadi dengan ambivert. Cara termudah adalah bagi mereka yang awalnya termasuk tipe kepribadian ini. Tetapi sisanya dapat menyelesaikan masalah ini, jika Anda mempertimbangkan prinsip-prinsip sederhana. Pertama-tama, Anda tidak boleh memaksa ambivert untuk berkomunikasi dan berkorespondensi setiap hari, Anda terkadang harus membiarkan mereka tidak menunjukkan perhatian.

Tipe kepribadian ini menyebabkan sikap buruk terhadap setiap orang yang terus-menerus mengeluh dan “merengek”. Manipulasi, bahkan yang paling halus, dikenali dengan sangat cepat, dan secara efektif terputus ... bersama dengan manipulator.Tekanan kontraproduktif dan emosional, upaya tekanan psikologis. Terkadang si ambivert mengalah, namun akan segera memutuskan hubungan agar tidak mengalah lagi. Tidak diinginkan untuk memaksa orang-orang seperti itu sepanjang waktu menjadi sorotan, untuk membuat keputusan aktif.

Ada beberapa tips lagi untuk berurusan dengan ambivert:

• tidak perlu menunjukkan agresi;
• vulgar dan kekasaran harus dihindari;
• disarankan untuk membiarkan lawan bicara berbicara tanpa memaksakan monolog;
• memulai komunikasi dengan topik pribadi dan menarik bagi seseorang;
• tunjukkan perhatian dan perhatian berkala selama transisi ke fase introvert (walaupun terkadang lebih baik membiarkannya sendiri - semuanya tergantung pada sensitivitas dan situasi spesifik).

Sebelas tanda bahwa seseorang adalah ambivert ada dalam video di bawah ini.