Sekilas tentang kekurangan profesi

Pengusaha sering menghadapi kekurangan personel yang berkualitas. Studi skala besar sedang dilakukan untuk mengidentifikasi profesi yang langka. Cukup sulit untuk menemukan insinyur, dokter, dan guru yang berkualitas. Jika Anda tahu lebih banyak tentang profesi yang langka, maka Anda dapat mengambil ceruk yang paling menguntungkan, mendapatkan pekerjaan yang bagus.

Definisi profesi langka cukup sederhana. Rasio lowongan terbuka dan resume dianalisis. Jadi, mempekerjakan seseorang dengan profesi yang langka cukup bermasalah. Hal ini tidak selalu terjadi bahwa tidak ada yang menerima pendidikan yang diperlukan. Lebih sering terjadi bahwa orang-orang muda pergi bekerja bukan dalam spesialisasi mereka. Akibatnya, orang tua dengan pengalaman kerja yang luas tidak memiliki kesempatan untuk mewariskan pengetahuan mereka kepada generasi baru. Dan kaum muda, pada gilirannya, tidak memiliki keterampilan praktis, tidak dapat melamar pekerjaan yang baik.

Permintaan untuk programmer dan administrator perangkat lunak di Rusia terus meningkat. Ada kekurangan khusus seperti spesialis di sektor perbankan. Ada juga banyak lowongan di pasar untuk manajer proyek TI, spesialis dalam menyiapkan peralatan yang kompleks. Programmer berada di 20 besar profesi langka.

Tidak ada cukup pemasar di sektor TI yang dapat memprediksi permintaan produk perusahaan. Hampir semua agen perekrutan yang melakukan penelitian untuk mengidentifikasi profesi yang langka setuju dengan hal ini. Kurangnya jumlah manajer puncak yang dibutuhkan juga sangat diperhatikan. Manajer diperlukan untuk mengelola proyek dan fasilitas di perusahaan besar.

Ada masalah besar dengan sistem pendidikan kejuruan di Rusia. Itulah sebabnya banyak perusahaan kesulitan menemukan personel yang berkualitas. Banyak dari karyawan saat ini hampir melewati usia pensiun. Defisit semacam itu mencerminkan buruknya keadaan umum industri dalam negeri. Banyak agen perekrutan telah memperhatikan bahwa tidak ada lebih dari 1,5 resume per satu lowongan untuk seorang insinyur. Namun, tidak semua kandidat memenuhi persyaratan kualifikasi.

Tak kalah sedih kisahnya dengan para teknisi pesawat. Lulusan dari satu-satunya fakultas khusus MAI diberikan pekerjaan 200%. Kurangnya minat pada spesialisasi teknis untuk waktu yang lama membawa hasilnya. Di antara defisit adalah spesialis elektronik yang dapat bekerja dengan peralatan berteknologi tinggi. Perusahaan produksi dan pembuatan mesin menderita karena hal ini. Spesialis berkualifikasi di bidang ini sangat dihargai oleh pemberi kerja.

Ada kekurangan spesialis di banyak industri. Misalnya, ada kekurangan manajer di bidang medis.Manajer dengan pengetahuan tentang kekhasan praktik medis diperlukan di klinik swasta. Beberapa contoh memperjelas bahwa ada kekurangan yang nyata dari manajer menengah. Seperti inilah 5 profesi langka teratas di pasar tenaga kerja.

• manajer IR. Spesialis tersebut bertanggung jawab untuk komunikasi dengan investor. Di perusahaan besar, pekerja ini disebut kekurangan serius. Hanya pengalaman dan kualifikasi yang akan memungkinkan untuk mempresentasikan proyek dengan benar untuk mendapatkan dana yang diperlukan.
• pengacara turunan. Spesialis yang dapat berpartisipasi dalam transaksi internasional sangat diminati.
• Manajer Kompensasi dan Manfaat (C&B). Spesialis mengembangkan sistem motivasi material, memperkenalkan skema remunerasi yang optimal. Manajer juga menentukan fitur pemberian tunjangan kepada karyawan perusahaan.
• Tukang las. Anehnya, ada sekitar 16-330 lowongan untuk satu resume dalam spesialisasi ini, tergantung pada wilayahnya.
• Tukang reparasi peralatan listrik. Satu karyawan dapat memilih di antara 390 penawaran dari berbagai perusahaan. Kekurangan yang serius menyebabkan kesulitan dalam produksi.