Sampai usia berapa mereka memberikan hadiah Tahun Baru dari serikat pekerja?

Tahun Baru adalah salah satu liburan paling favorit untuk anak-anak dan orang dewasa. Malam ini adalah kebiasaan untuk memberi hadiah. Setiap anak kecil percaya bahwa peri cantik atau Sinterklas membawanya. Anak-anak yang lebih besar tahu bahwa orang tua mereka yang meletakkan permen di bawah pohon Natal, tetapi mereka masih menantikannya. Tentang bagaimana hadiah diberikan dari sel serikat pekerja di perusahaan dan sampai usia berapa mereka bergantung pada anak-anak, artikel ini.

Hadiah ucapan selamat Tahun Baru di Rusia dapat dikeluarkan oleh beberapa organisasi.

• Entitas Sektor Publik (administrasi kota dan desa), kantor pendaftaran atau klinik.
• lembaga pendidikan: sekolah atau TK.
• Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia. Hadiah adalah hak orang tua kandung, mereka yang telah mengadopsi anak atau wali, yaitu semua orang yang memiliki bukti dokumenter bahwa mereka memiliki anak di bawah usia 14 tahun dalam pengasuhan mereka. Secara cuma-cuma, FSS memberikan bingkisan kepada ibu-ibu yang sedang cuti melahirkan hingga mencapai usia tiga tahun.

Selain itu, organisasi yang memiliki serikat pekerja membeli dan mendistribusikan hadiah Tahun Baru untuk anak-anak karyawan mereka.

Hingga saat ini, undang-undang Rusia tidak mewajibkan perusahaan untuk memberikan hadiah Tahun Baru kepada anak-anak karyawan. Tidak ada hukum yang mengatur negara. Dalam hal ini, tidak ada parameter usia yang pasti bagi anak-anak untuk menerima hadiah.

Setiap perusahaan membuat keputusannya sendiri. Pada saat pembentukan struktur komersial, klausul ini harus ditetapkan dalam Piagamnya, serta dalam Perjanjian Bersama dan Peraturan tentang perusahaan itu sendiri. Organisasi dengan sel serikat pekerja dalam komposisi mereka melakukan distribusi gratis hadiah Tahun Baru kepada karyawan dengan anak-anak dari satu tahun hingga empat belas tahun inklusif.

Saat menandatangani kontrak kerja terbuka saat melamar pekerjaan di organisasi tertentu, Anda dapat mengetahui di departemen akuntansi perusahaan tentang aturan untuk mengeluarkan hadiah anak-anak dari organisasi serikat pekerja. Jika, saat melamar pekerjaan, Anda menjadi anggota serikat pekerja, membayar iuran keanggotaan dan memiliki tanggungan anak di bawah 14 tahun, maka Anda berhak atas hadiah.

Ada beberapa hal yang harus diperhatikan.

• Ketika salah satu orang tua bekerja di perusahaan (di perusahaan), ia diberikan hadiah untuk setiap anak dari kategori usia di atas.Jika kedua orang tua bekerja di organisasi yang sama, maka kedua orang tua menerima hadiah untuk masing-masing anak mereka.
• Seorang karyawan yang melahirkan seorang anak dan pergi cuti hamil (yang merupakan karyawan tetap perusahaan) memiliki hak untuk menerima hadiah untuk Tahun Baru sejak anaknya lahir.
• Jangan lupa bahwa hadiah terakhir pada usia 14 tahun diterima anak-anak jika ulang tahun mereka jatuh pada tanggal setelah 31 Desember. Ketika ulang tahun ke-14 terjadi sehari sebelumnya, misalnya 25-29 Desember, maka hadiah tersebut tidak lagi diberikan kepada anak tersebut.
• Manajemen perusahaan dapat mengatur kinerja Tahun Baru untuk anak-anak dengan uang serikat yang diwajibkan oleh hukum. Dalam hal ini, orang tua membeli hadiah sendiri.
• Direktur perusahaan, sebagai suatu peraturan, memberikan hadiah kepada anak-anak karyawan yang bekerja secara permanen, dan bukan kepada pekerja sementara dan musiman.
• Harus diingat bahwa jika ibu atau ayah mengajukan pemecatan dari organisasi pada akhir tahun, dan hari kerja terakhir mereka di perusahaan adalah sebelum acara liburan, maka karyawan tersebut tidak memiliki hak untuk menerima hadiah Tahun Baru. untuk anak-anak mereka. Misalnya, hari terakhir kerja jatuh pada tanggal 20-30. Tahun Baru - 31 Desember. Dalam hal ini, hadiah tidak lagi diterima.
• Seorang karyawan yang sedang cuti hamil (cuti tanpa bayaran ketika anak berusia di atas tiga tahun) dapat menerimanya atau tidak, karena dia tidak membayar iuran. Itu semua tergantung pada dokumen hukum internal organisasi.
• Ada kasus ketika orang tua bercerai, dan karyawan secara teratur membayar iuran serikat pekerja. Dalam situasi seperti itu, ia berhak atas hadiah untuk seorang anak.

Perusahaan dari berbagai bentuk kepemilikan mungkin atau mungkin tidak memiliki organisasi serikat pekerja dalam komposisi mereka. Jika tidak ada sel seperti itu di perusahaan, maka pembelian hadiah dilakukan dengan mengorbankan laba bersih organisasi, yang tersisa setelah membayar pajak dan biaya.

Organisasi serikat pekerja berhak memberi setiap karyawan hadiah untuk satu anak, tidak melebihi 8% dari minimum subsisten yang ditetapkan oleh negara untuk tahun tertentu dan untuk setiap wilayah negara. Hadiah, yang nilainya secara signifikan melebihi batas yang ditetapkan oleh undang-undang, dikenakan pajak penghasilan (13%).

Menurut Pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia, manajer harus memberi tahu secara tertulis setiap karyawan yang berhak atas hadiah untuk anaknya tentang biaya hadiah jika melebihi basis bebas pajak yang diizinkan. Serikat pekerja organisasi biasanya mengambil alih pembelian hadiah.

Setiap sel serikat pekerja memiliki Peraturan internalnya sendiri, yang dengan jelas menguraikan semua poin tentang hadiah Tahun Baru. Misalnya, hadiah dapat dinyatakan dalam bentuk sertifikat pembelian barang di toko tertentu untuk anak-anak, serta undangan ke pohon Natal.

Anggota organisasi serikat pekerja di perusahaan selalu dengan senang hati memberi selamat kepada anak-anak karyawan pada Tahun Baru dan dengan hati-hati memenuhi tugas mereka. Pada saat mendaftar untuk pekerjaan tetap di perusahaan, pastikan bahwa Anda tidak memiliki pertanyaan yang belum terselesaikan tentang apakah hadiah Tahun Baru diberikan kepada anak-anak Anda dan apakah acara ini disediakan oleh dokumen hukum perusahaan tempat Anda akan bekerja.

Jika Anda ingin secara mandiri membeli hadiah Tahun Baru yang manis untuk anak-anak atau teman keluarga Anda, Anda dapat pergi ke toko. Kisaran hadiah yang sudah jadi cukup luas. Lihat video berikut untuk ikhtisar set permen Tahun Baru.