Wanita di Rusia berpenghasilan lebih rendah. Mengapa?

Wanita berpenghasilan lebih rendah daripada pria. Pernyataan itu juga berlaku untuk Rusia dan dunia secara keseluruhan: diskriminasi ada di mana-mana, perbedaan regional hanya menyangkut derajatnya. Secara global, kesenjangannya adalah 23%. Di Spanyol, kesenjangan upah antara perempuan dan laki-laki adalah 21,4%. Di AS, untuk setiap dolar yang diperoleh seorang pria, 79 sen diperoleh oleh seorang wanita.

Di Rusia, pada tahun 2012, kesenjangan upah antara pria dan wanita adalah 35%, pada tahun 2015 telah menurun menjadi 25%.

Pada 2019, menurut Rosstat, perbedaannya adalah 27,9%. Hanya pada 22 Mei tahun lalu, pendapatan bulanan rata-rata wanita Rusia mencapai tingkat pendapatan yang diperoleh pria pada Desember 2019.

Pada tingkat akal sehat, penyebab ketimpangan upah jelas: seorang wanita kurang produktif jika produktivitas ini diringkas seumur hidup. Bagaimanapun, seorang wanita tidak hanya menghasilkan uang, tetapi juga mengurus keluarga. Selama dekrit tersebut, seorang spesialis wanita kehilangan sebagian dari kualifikasinya, dan perlu waktu untuk memulihkannya. Sekali lagi, daur ulang bukanlah keahlian wanita; ceteris paribus, seorang pria lebih cenderung setuju untuk bekerja lembur daripada istri dan ibunya. "Argumen" yang terdaftar di dunia modern diakui sebagai klise, stereotip yang menjadi ciri masyarakat tradisionalis. Gerakan sosial, dan tidak hanya gerakan feminis, dan aktivis individu juga berjuang melawan klise. Dan ada kemajuan menuju pemerataan upah untuk pekerjaan: perbedaan upah menyusut.Masalahnya adalah bahwa klise terus bekerja, mendefinisikan hubungan seorang wanita dengan dirinya sendiri.

Misalnya, dalam kategori Staf Rumah Tangga, perempuan bersedia bekerja dengan upah 12% lebih rendah dari gaji rata-rata di industri (25.431 rubel), sementara laki-laki mengaku mendapat penghasilan 21% lebih tinggi dari rata-rata. Di sektor Perbankan/Keuangan, dengan gaji rata-rata 40.141 rubel, ekspektasi gaji wanita 8% di bawah rata-rata, sedangkan gaji pria 17% lebih tinggi. Pada contoh manajemen puncak, perbedaan harapan paling mencolok: untuk wanita - dikurangi 22% dari gaji rata-rata 49.174 rubel, untuk pria - ditambah 28%. Ada industri di mana ekspektasi gaji menurun. Ini adalah konstruksi, produksi dan penjualan (untuk posisi non-manajemen).

Perbedaan ekspektasi gaji jelas dipengaruhi oleh sifat industri dan profesi. Perempuan lebih cenderung setuju bahwa laki-laki secara tradisional mendapatkan lebih banyak dalam posisi manajerial. Tetapi dalam hal fungsi "teknis" - di mana kompetensi ditentukan oleh keterampilan khusus yang keefektifannya mudah diukur, misalnya, dalam produksi - wanita merasa lebih percaya diri.

Psikolog percaya bahwa Wanita lebih mungkin dibandingkan pria untuk menderita "Sindrom Penipu" - perasaan bahwa Anda tidak cukup kompeten di bidang profesional Anda, bahwa Anda belum mencapai ketinggian yang menjadikan Anda seorang ahli. Mungkin ini penjelasan lain untuk penurunan ekspektasi gaji mereka sendiri oleh perwakilan dari jenis kelamin yang lebih lemah.

Oleh karena itu rekomendasi pertama: untuk tidak menyerah pada pengaruh stereotip dan mengevaluasi pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman mereka pada nilai sebenarnya. Sarannya murni teknis: untuk membentuk ekspektasi gaji, masuk akal untuk fokus pada statistik gaji - Anda dapat menemukannya di situs pekerjaan - dan bukan pada "perasaan" atau gagasan tentang penghasilan yang diungkapkan selama pertemuan dengan teman-teman. Untuk pengembangan yang sukses dalam profesi dan kemajuan di pasar tenaga kerja, pengetahuan dan pengalaman diperlukan. Mereka dicapai dengan pelatihan, ketekunan dan ketekunan.