Semua yang perlu Anda ketahui tentang karier

Seringkali dalam karirnya, seseorang mencoba untuk mengambil posisi sadar berjuang untuk pertumbuhan karir. Hal ini sering diikuti dengan perubahan posisi, gaji dan pengembangan profesional. Tergantung pada tujuan dan sikap, setiap orang dapat membangun karirnya.

Kemajuan yang berhasil dalam kegiatan resmi, politik, sosial, ilmiah, dan lainnya disebut karier. Kamus Akademik Kecil, yang diterbitkan pada awal abad ke-20, berisi definisi berikut: karir berarti sukses cepat dalam pelayanan dan bidang lainnya.

Saat ini, konsep tersebut merupakan interpretasi yang lebih luas. Kata ini dapat merujuk pada pekerjaan umum, misalnya, “karir medis” atau “karir mengajar”. Ungkapan sinonim "angkat sosial" menunjukkan pencapaian ketenaran, popularitas, keuntungan. Karier juga menyerupai tangga, yang tangganya naik ke puncak.

Banyak orang berusaha untuk mewujudkan keinginan dan tujuan mereka, fokus pada kegiatan profesional. Seorang kariris adalah subjek yang berani, ditentukan, ambisius dan bertanggung jawab. Karier yang sukses membantu meningkatkan posisinya di masyarakat. Promosi profesional mencakup pengembangan karyawan sebagai spesialis yang memenuhi syarat di industrinya sepanjang karirnya. Itu dapat berkembang dalam dua arah:

• memperdalam satu spesialisasi yang dipilih pada tahap awal jalur profesional;
• penguasaan paralel bidang kegiatan yang berbeda.

Beberapa bermimpi menjadi kepala departemen atau perusahaan. Pengangkatan ke posisi kepemimpinan membuka peluang baru bagi seseorang. Seiring dengan meningkatnya tingkat tanggung jawab, karyawan sekarang dapat mempengaruhi perkembangan organisasinya, melakukan tugas-tugas kreatif baru. Dia memperoleh status yang berbeda dalam masyarakat dan keuntungan finansial, sehingga meningkatkan kondisinya sendiri dan kehidupan orang yang dicintai.

Karir tenaga kerja adalah konsep yang lebih beragam dibandingkan dengan pertumbuhan karir bisnis atau promosi kejuruan. Ini berarti bahwa jalur karir ini adalah subspesies dari karir kerja. Karier bisnis terkait erat dengan pencapaian kesuksesan dalam perdagangan, bisnis, dan bidang lain yang mendatangkan keuntungan, pendapatan, dan berbagai keuntungan pribadi.

Pengejaran sukses pribadi yang tidak bermoral di berbagai bidang kegiatan disebut karirisme. Kata tersebut seringkali berkonotasi negatif, karena sebagian orang yang ingin meningkatkan posisinya di bidang profesional atau bidang lainnya, mengabaikan norma moral dan etika. Dalam perjalanan ke tujuan mereka, mereka tidak memperhitungkan perasaan dan minat orang lain, ikatan keluarga.

Ada berbagai jenis kemajuan karir. Ada jenis karir yang stabil, linier, spiral, dan dapat berubah. Ciri-ciri dari jenis-jenis tersebut adalah sebagai berikut:

• karir yang berkelanjutan menyiratkan pekerjaan seumur hidup subjek dalam satu bidang kegiatan;
• karir linier berarti pertumbuhan karir bertahap di bidang tenaga kerja;
• tipe spiral melibatkan perubahan profesi dan bidang kegiatan kompetensi serupa;
• ragam yang dapat berubah dicirikan oleh perubahan profesi yang tidak berkaitan satu sama lain.

Dari sudut pandang psikologis, karier dapat memiliki jenis berikut:

• pertumbuhan karir situasional tidak tergantung pada karyawan itu sendiri, itu terjadi secara tiba-tiba karena beberapa keadaan yang mengubah jalannya pekerjaan;
• manajemen secara aktif mempromosikan bawahan, terlepas dari pendapatnya;
• pengembangan perusahaan berkontribusi pada pertumbuhan profesional karyawan;
• seseorang secara pribadi membangun karirnya melalui pekerjaan yang aktif dan sukses;
• karyawan akan dipromosikan, mengatasi hambatan dan menyapu segala sesuatu di jalannya untuk mencapai tujuan yang diinginkan.

Karir profesional menyiratkan pertumbuhan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan dalam kegiatan resmi. Seseorang dapat naik tangga karir dalam profesi atau organisasi mereka. Tergantung pada lintasan pergerakannya, jenis karier berikut dibedakan.

• Intraorganisasi. Subjek dalam organisasinya dapat memiliki pertumbuhan horizontal di berbagai departemen dengan tingkat hierarki yang sama: perubahan peran layanan dalam posisi yang ada dengan perluasan dan komplikasi tanggung jawab fungsional. Semua ini disertai dengan kenaikan upah.Tingkat vertikal karier dikaitkan dengan promosi: kenaikan ke tingkat struktural berikutnya dengan kenaikan upah. Selain karier ke atas, ada model ke bawah - memindahkan seorang karyawan ke bawah tangga karier. Anti-karier paling sering dikaitkan dengan keinginan untuk mengurangi tingkat tanggung jawab atau meluangkan waktu untuk keluarga Anda. Karir sentripetal melibatkan pendekatan bertahap karyawan kepada otoritas perusahaan.
• antarorganisasi. Seorang karyawan dapat melalui semua tahap pertumbuhan karir di berbagai institusi. Pertama, seseorang menerima pendidikan, kemudian mendapat pekerjaan. Tempat kerja dapat berubah dari waktu ke waktu. Naik tangga karir pasti diikuti oleh pemutusan hubungan kerja karena usia pensiun, dan untuk beberapa, karena cacat. Karir khusus adalah jalur kerja seorang spesialis dalam profesi yang sama di perusahaan yang berbeda. Karir non-spesialisasi melibatkan melalui tahapan jalur produksi dalam peran karyawan dari berbagai bidang profesional. Pada saat yang sama, institusi terkadang berubah, dan terkadang karyawan bekerja di perusahaan yang sama.
• Melangkah. Jenis karir ini dibangun di atas prinsip gerakan bergantian di bidang vertikal dan horizontal. Ini menyiratkan transisi berurutan dari satu posisi ke posisi lain. Setiap posisi berikutnya didasarkan pada posisi sebelumnya dengan perluasan kekuasaan, peningkatan tanggung jawab dan perolehan keterampilan dan kemampuan baru. Terkadang ada kombinasi atau pergantian karir intra-organisasi dan antar-organisasi.
• Tersembunyi. Varietas sentripetal (tersembunyi) melibatkan perpindahan ke inti pusat manajemen perusahaan, memperkuat posisinya dalam administrasi dan berpartisipasi dalam keputusan penting. Jenis karir ini tersedia untuk kalangan karyawan yang sempit. Paling sering, karyawan ini memiliki koneksi bisnis yang baik di luar organisasi mereka. Manajemen mengundang bawahan untuk pertemuan terbuka dan informal. Karyawan menerima remunerasi tambahan untuk kinerja tugas penting.

Ada berbagai strategi pengembangan karir. Mereka didasarkan pada kombinasi prinsip dan nilai hidup dengan tujuan yang dikejar oleh karyawan selama pertumbuhan karirnya. Lintasan gerakan tunduk pada model tertentu.

• "Tangga". Seringkali seorang karyawan yang memenuhi syarat, menggunakan kemampuan kreatif dan pengalaman kerja mereka, naik tangga karier. Dia memberikan semua kekuatannya untuk bekerja dan setelah waktu tertentu menerima posisi baru. Dia biasanya ditunjuk setelah peningkatan berikutnya dan pelatihan lanjutan. Dengan demikian, seseorang secara bertahap membangun karier vertikal dengan periode yang jelas untuk berada di setiap langkah. Setelah mencapai ketinggian tertentu, penurunan lambat di sepanjang anak tangga layanan terjadi karena penurunan bertahap dalam potensi yang tersedia. Karyawan dipaksa untuk melakukan pekerjaan sedang tanpa stres yang tidak perlu. Sangat sulit untuk berpisah dengan posisi kepala. Menemukan diri Anda dalam bayang-bayang setelah meninggalkan posisi kepemimpinan itu sulit. Untuk mendukung orang-orang seperti itu, disarankan untuk memasukkan mereka ke dalam dewan direksi dan menawarkan peran sebagai konsultan.
• "Batu loncatan". Seringkali seorang karyawan dengan lancar mencapai ketinggian karir vertikal yang diinginkan, mengambil posisi bergaji tinggi yang baik dan berusaha untuk tetap di dalamnya untuk waktu yang lama. Ini diikuti oleh semacam lompatan dari batu loncatan - akses ke istirahat yang memang layak. Paling sering, pilihan karir ini khas untuk tipe manajer tertentu atau karyawan biasa yang tidak mencari promosi melalui pangkat. Karyawan tersebut puas dengan posisi yang dipegangnya, dan dia ingin tetap di dalamnya sampai pensiun.
• "Ular". Pertumbuhan karir seperti itu melibatkan perpindahan seorang karyawan dari satu tempat kerja ke tempat lain untuk belajar kegiatan di daerah ini. Seseorang terlibat dalam beberapa jenis pekerjaan untuk waktu yang singkat, kemudian dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi. Pindah dari satu tempat kerja ke tempat lain, karyawan memperoleh pengalaman profesional yang berharga. Selanjutnya, dia menjadi pemimpin yang luar biasa. Model pertumbuhan karier di bidang horizontal seperti itu dikontraindikasikan untuk orang melankolis dan apatis, karena mereka dengan menyakitkan merasakan rotasi apa pun. Skema gerakan ini tersebar luas di Jepang. Berkat pengalaman pribadi yang diperoleh, pemimpin Jepang memiliki pandangan holistik tentang perusahaan.
• "Persimpangan". Banyak perusahaan modern beroperasi sesuai dengan skema pergerakan personel vertikal dan horizontal Amerika. Seorang karyawan dipromosikan berdasarkan hasil sertifikasi yang diperoleh selama penilaian komprehensif personel. Kualitas bisnis dan pribadi karyawan diperhitungkan.

Periode pendahuluan rata-rata berlangsung hingga 25-28 tahun. Ini mencakup pilihan bidang kegiatan dan persiapan untuk proses persalinan. Pada saat ini, seseorang menerima pendidikan menengah dan tinggi. Seorang spesialis muda dapat memulai jalur profesionalnya dengan menemukan arah yang benar. Terkadang dia harus mengubah beberapa posisi. Ketika subjek menemukan tempat yang cocok, maka ia mulai menegaskan dirinya sebagai pribadi. Pada saat yang sama, ia memantau keamanan keberadaan dan menjaga pengakuan sosial.

Tahap formatif paling sering berlangsung dari 25 hingga 30 tahun. Selama ini terjadi pengembangan tugas kedinasan, pembentukan dan peningkatan kualifikasi, pengembangan keterampilan profesional, pembinaan karir. Karyawan mencari kemandirian. Orang-orang sangat peduli dengan masalah kesehatan dan keselamatan. Banyak pada tahap ini menciptakan keluarga. Merencanakan dan memiliki anak meningkatkan kebutuhan karyawan akan upah yang lebih tinggi.

Periode berikutnya dikaitkan dengan promosi menaiki tangga karier. Itu berlangsung dari 30 hingga 45 tahun. Selama ini, ada peningkatan yang signifikan dalam kualifikasi, akumulasi keterampilan praktis, pengalaman, dan keahlian. Orang tersebut kurang fokus pada keselamatan. Dia berusaha untuk perbaikan diri, menambah berat badan di masyarakat, mencapai kesuksesan dan status yang lebih tinggi. Pada tahap ini, jalur karir yang berubah dengan cepat mungkin tumpang tindih. Karyawan memimpikan kenaikan upah dan tertarik pada sumber pendapatan tambahan. Ekspresi diri individu dicatat.

Tahap konservasi dikaitkan dengan konsolidasi hasil yang dicapai, penguatan situasi yang ada. Periode diamati selama sekitar 15 tahun: dari 45 hingga 60 tahun.Karyawan berada di puncak ekspresi diri dan kemandirian. Dia merasakan lepas landas yang kreatif, sehingga kebutuhan akan rasa hormat dan transfer pengetahuannya kepada orang lain meningkat. Masih mungkin untuk dipromosikan. Seseorang masih melakukan upaya tertentu untuk meningkatkan penghasilannya.

Selama fase penyelesaian, yang berlangsung rata-rata 60 hingga 65 tahun, subjek mulai mengalami ketidaknyamanan fisiologis dan psikologis. Karyawan tersebut dengan tulus bermimpi untuk mempertahankan tingkat upah, mencari sumber pendapatan tambahan, berharap untuk menerima suplemen yang solid untuk manfaat pensiun. Sambil menunggu istirahat yang layak, karyawan mencari pengganti dan melatih pelamar untuk posisinya.

Tahap pensiun ditandai dengan berakhirnya karir. Pensiunan mencari kesempatan untuk mengekspresikan diri dalam kegiatan lain. Banyak perhatian diberikan pada kesehatan. Untuk menjaga kondisi keuangan, beberapa setuju untuk melakukan pekerjaan sementara atau musiman di lembaga mereka sendiri.

Hanya orang yang tertarik yang dapat membangun karier yang sukses. Pendidikan memainkan peran besar. Pelatihan bahasa seringkali sangat penting untuk naik tangga karier. Pengetahuan bahasa asing yang baik memungkinkan Anda untuk bergerak jauh di perusahaan besar. Ketidakstabilan, keinginan untuk mendapatkan keuntungan materi secara eksklusif, berbagai ketakutan mencegah orang mendaki ke puncak kesuksesan.

Orang yang memiliki tujuan berfokus pada pengembangan diri. Cobalah untuk memperoleh jumlah keterampilan maksimum: pelajari berbagai program dan editor teks, ikuti berbagai kursus. Sertifikat apa pun dapat berguna dalam membangun karier. Berkat dia, Anda dapat naik ke pengangkatan ke posisi kepemimpinan. Perlu diingat bahwa kepala departemen atau kepala sektor harus memiliki pengalaman kerja minimal 3-5 tahun.

Psikolog memberikan beberapa rekomendasi untuk membangun karir Anda dari awal. Pertama-tama, seorang karieris pemula perlu memilih profesi yang sesuai. Kemudian Anda perlu menentukan tujuan tertentu dan mengembangkan rencana karier pribadi, yang merupakan semacam navigator pribadi bagi seseorang yang ingin membangun kariernya. Rencana tersebut harus menggambarkan tujuan jangka panjang dan jangka pendek, cara untuk mencapainya. Penting untuk secara teratur memantau pelaksanaan semua tugas.

Anda dapat mengambil sebagai dasar aturan dari beberapa kepribadian luar biasa yang berhasil mencapai kesuksesan yang belum pernah terjadi sebelumnya di tempat kerja. Perencanaan dimulai dengan membandingkan keinginan Anda dengan kemungkinan untuk mencapai ketinggian karir yang diinginkan.

• Analisis status profesional Anda saat ini. Nilai pengetahuan, keterampilan, pendidikan, pengalaman Anda. Apakah mereka cukup untuk karir yang sukses? Di bidang apa Anda dapat mewujudkan potensi Anda? Pertimbangkan apakah usia, jenis kelamin, dan status perkawinan penting dalam situasi Anda.
• Tentukan preferensi pribadi dan harapan karir. Temukan area profesional di mana Anda ingin mewujudkan diri sendiri. Anda tertarik dengan posisi apa?
• Melakukan analisis penawaran dan permintaan di pasar tenaga kerja. Pelajari persyaratan calon pemberi kerja untuk pelamar, jumlah penawaran, gaji yang diusulkan. Buatlah daftar posisi dan profesi yang tersedia. Mengevaluasi pengalaman dan tingkat keterampilan pesaing.
• Tentukan posisi yang Anda inginkan. Menganalisis peluang untuk pelatihan perusahaan dan jenis pengembangan profesional lainnya.
• Tentukan rencana yang realistis, pikirkan semua detail dan faktor yang dapat dipengaruhi. Ambil pendekatan kritis untuk menilai status profesional Anda dan waktu pengembangannya.

Ada teknik khusus Edgar Shane "Career Anchors", yang bertujuan mengidentifikasi orientasi nilai pada saat kemajuan karir. Dengan bantuan diagnostik ini, sikap sosial, motivasi untuk aktivitas, minat yang menjadi ciri khas orang tertentu ditentukan.

Disiplin diri sangat penting untuk promosi seseorang. Ini memungkinkan Anda untuk menilai tugas yang akan datang secara memadai, mendistribusikan kekuatan dan kemampuan Anda. Seseorang akan membutuhkan kualitas seperti tujuan, tanggung jawab, dan ketekunan. Selain itu, penting untuk mematuhi tips berikut:

• temukan diri Anda seorang mentor yang bijak;
• mengikuti petunjuk yang ada di perusahaan secara ketat;
• melakukan pekerjaan Anda dengan cermat dan efisien;
• mulai hari kerja sedikit lebih awal dari rekan kerja lain, dan selesaikan sedikit lebih lambat;
• jangan mendukung rumor tentang metode manajemen yang salah, jangan menyebarkan gosip;
• perhatikan orang, hati-hati dalam pernyataan;
• mencoba untuk mengatakan yang sebenarnya;
• pendekatan secara bertanggung jawab terhadap pelaksanaan tugas apa pun;
• jangan menghindari tugas apa pun, ambil inisiatif;
• membawa hal-hal sampai akhir, bekerja untuk hasilnya;
• jangan mengalihkan pelaksanaan tugas dan pengambilan keputusan Anda kepada orang lain;
• menghindari kegiatan ilegal;
• jangan membatasi diri Anda pada lingkup tanggung jawab pekerjaan;
• perlakukan pekerjaan seolah-olah itu adalah bisnis Anda sendiri;
• menjanjikan lebih sedikit dan memberikan lebih banyak;
• berolahraga, berjalan-jalan di udara segar, cukup tidur, makan dengan benar;
• selalu berpakaian rapi, lebih sering tersenyum;
• jangan lewatkan kesempatan untuk terus berkembang secara profesional;
• terus meningkatkan, meningkatkan keterampilan Anda.