Semua yang perlu Anda ketahui tentang pengembangan karir

Pertanyaan membangun karier menarik bagi setiap orang modern yang berjuang untuk kehidupan yang sukses. Dari materi dalam artikel ini, Anda akan mempelajari apa itu pertumbuhan karier dan bagaimana memengaruhinya.

Kemajuan karir bergerak menaiki tangga karir. Sebenarnya, ini adalah transisi dari level yang lebih rendah ke level yang lebih tinggi. Lebih-lebih lagi, sebagai aturan, ini terkait dengan perluasan tanggung jawab dan wewenang karyawan tertentu perusahaan. Ini adalah pertumbuhan alami dari seorang profesional yang sedang berkembang dalam aktivitas tertentu.

Semakin tinggi promosi seorang spesialis, semakin banyak keterampilan, kemampuan, dan kompetensi yang dimilikinya. Kemajuan karir membutuhkan banyak usaha. Hal ini diperlukan untuk stabilitas dalam hidup. Semakin tinggi karir seseorang maka semakin tinggi statusnya di masyarakat.

Karir dan pertumbuhan profesional bukanlah hal yang sama. Mereka memiliki perbedaan mendasar. Pertumbuhan profesional terdiri dari penguasaan profesi pada tingkat tertinggi. Proses ini dapat berlangsung tanpa batas.Seorang spesialis tingkat tertinggi dapat memecahkan masalah apa pun yang terkait dengan spesifikasi pekerjaannya. Karyawan seperti itu diminati di pasar tenaga kerja. Namun, tidak semuanya, saat melamar pekerjaan, dapat mengandalkan pertumbuhan karier. Karir berarti pemberdayaan. Spesialis seperti itu memiliki kualitas kepemimpinan dan organisasi. Perbedaannya lebih dari jelas. Dia tidak perlu mengetahui nuansa pekerjaan dengan detail terkecil, karena dengan kemajuan karir dia akan menghadapi tugas yang sama sekali berbeda. Dia harus mengembangkan strategi merek, memecahkan masalah pengembangannya, perencanaan. Spesialis semacam itu menciptakan tim profesional, menetapkan di hadapan mereka tujuan manajemen yang harus mereka capai.

Dan merekalah yang sudah akan bekerja dengan master yang fokus secara sempit, mengharuskan mereka untuk melakukan pekerjaan tertentu. Penyelenggara sendiri tidak boleh masuk ke detail. Namun ia harus menjadi pemimpin yang berorientasi pada profesinya. Dia bisa melalui semua tahap pertumbuhan karir, dari bawah ke posisi direktur. Lebih mudah untuk menjelaskan hal ini dengan menggunakan contoh karir di bidang sains dalam bentuk diagram: asisten laboratorium - peneliti - kepala departemen. Pertumbuhan karir memiliki keunggulan yang jelas dibandingkan pertumbuhan profesional. Yang kedua, seseorang lebih memahami esensi profesi, tetapi yang pertama ia mencapai ketinggian yang luar biasa dalam pekerjaan dan masyarakat.

Manfaat karir meliputi:

• membuka prospek besar;
• perbaikan diri dan pengembangan diri;
• studi dan implementasi teknologi baru;
• memperluas ikatan, meningkatkan status;
• adaptasi dengan lingkungan yang berbeda;
• kenaikan gaji.

Orang yang naik tangga karier tidak bertahan lama di satu posisi.Pada saat yang sama, tidak semuanya memiliki ijazah merah dan memiliki pengalaman yang luas. Untuk menjadi orang yang sukses, Anda perlu mempertimbangkan sejumlah nuansa. Misalnya, seseorang harus memiliki tujuan, bertanggung jawab, pekerja keras, disiplin. Kriteria kuncinya adalah posisi spesialis. Mustahil untuk menjilat pihak berwenang, merendahkan dan menunjukkan dengan segala cara kesiapan untuk memperbudak demi promosi imajiner. Orang-orang seperti itu tidak naik tangga karier. Anda perlu menampilkan diri Anda seolah-olah seseorang menjalankan bisnisnya sendiri dan dipekerjakan sebagai spesialis yang dihormati dan berkualifikasi tinggi.

Seseorang harus termotivasi untuk bekerja. Pada saat yang sama, ia harus ramah, dengan posisi hidup yang aktif dan harga diri yang jelas. Seorang karieris tahu bagaimana mengakui kesalahannya sendiri dan tidak memikirkan kegagalan. Setibanya di tempat kerja, ia membuat tim sendiri yang terdiri dari orang-orang yang berpikiran sama, mengelola mereka, memeriksa hasil pekerjaan. Orang yang sukses tidak akan melakukan instruksi dari rekan kerja, dia akan memberi mereka sendiri. Dia tahu bagaimana menampilkan dirinya dalam sebuah tim, dia bisa menjelaskan bagaimana, apa dan kapan melakukannya, menciptakan citra karyawan yang sibuk dan dicari. Dia tidak takut untuk mengambil tugas kepemimpinan yang kompleks, dia menyelesaikannya sendiri, membuktikan kompetensinya sendiri. Dia melihat dirinya sebagai tangan kanan pemimpin.

Dia melakukan segalanya untuk memastikan bahwa pihak berwenang melihat bahwa tidak ada tujuan yang mustahil bagi karyawan ini. Dia tidak takut dengan tenggat waktu yang cepat untuk menyelesaikan tugas. Dia melihat kemungkinan menyelesaikan tugas apa pun, menerima ide dan mempertimbangkan pendapat manajemen. Orang seperti itu mendukung inisiatif pihak berwenang dan terus-menerus terlibat dalam pengembangan diri.Orang seperti itu tidak berdebat dengan manajemen dan tidak menunjukkan kepada pihak berwenang kesalahan yang terkait dengan penugasan yang tidak profesional. Sebaliknya, ia membuat proposal rasionalisasi.

Ada beberapa jenis pertumbuhan karir. Masing-masing memiliki nuansa tersendiri.

• Vertikal. Peningkatan tangga karier seperti itu menyiratkan transisi seorang spesialis ke posisi yang lebih tinggi dalam kondisi satu perusahaan. Namun, manajer seringkali tidak tertarik dengan hal ini. Lebih mudah bagi mereka untuk meningkatkan jumlah pekerjaan dan meninggalkan spesialis di posisi yang sama. Yang dia miliki hanyalah pengalaman dalam spesialisasi dan otoritasnya di antara karyawan.
• Horisontal. Jenis pertumbuhan karir ini melibatkan peningkatan upah tanpa promosi. Dengan kata lain, seorang spesialis pindah ke organisasi baru dengan gaji yang lebih tinggi, tetapi tidak memiliki posisi yang lebih tinggi. Tidak perlu berbicara tentang memperluas kekuatan dan prospeknya dalam kasus ini. Karier seperti itu tidak mencapai ketinggian.
• Diagonal. Dengan pertumbuhan karier seperti itu, seseorang naik, pindah ke perusahaan yang berbeda. Biasanya, dengan setiap transisi, dia mendapat pekerjaan di posisi yang lebih tinggi. Varietas ini lebih dinamis, meskipun juga memiliki kekurangan, karena seringnya berganti pekerjaan dapat menimbulkan keraguan terhadap reputasi seseorang. Jika pertumbuhan karir mendahului pertumbuhan profesional, batas kompetensi dibatasi.
• Dalam satu perusahaan. Tidak setiap orang yang ambisius dapat membangun karir di satu perusahaan. Majikan tahu tidak hanya keuntungan, tetapi juga kerugian dari karyawan tertentu. Dalam kebanyakan kasus, kemajuan ini sangat lambat. Seringkali, paling banter, seorang spesialis hanya berhasil menjadi manajer puncak.
• Di satu daerah. Membangun karir di satu bidang adalah mungkin bagi mereka yang sangat bertekad dan memiliki banyak kualitas yang diperlukan. Dalam hal ini, pertumbuhan dapat bersifat diagonal dan vertikal.

Dalam mengembangkan aktivitas profesionalnya sendiri, seseorang melewati beberapa tahap perkembangan. Masing-masing memiliki nuansa tersendiri. Persiapan biasanya dilakukan pada usia 18-22 tahun. Pada saat ini, seseorang sedang sibuk menerima pendidikan tinggi atau menengah. Setelah menyelesaikan studinya, ia mendapat pekerjaan di perusahaan yang dipilih. Pada saat ini, fondasi pertumbuhan profesional masa depan sedang diletakkan.

Tahap adaptasi pada manusia terjadi pada usia 22-30 tahun. Selama periode ini, penguasaan profesi, pengembangan keterampilan dan kemampuan, pembentukan kualifikasi. Selama waktu ini, penegasan diri seorang spesialis dalam kasus tertentu terjadi. Keberhasilan proses tersebut dibuktikan dengan munculnya kebutuhan akan kemandirian dan pertumbuhan karir seseorang. Tahap stabilisasi terdiri dari pembagian karyawan menjadi 2 kelompok: mereka yang mencari promosi dan bawahan. Sebagai aturan, tahap ini jatuh pada periode waktu 30-40 tahun. Ini adalah waktu penentuan nasib sendiri dan menetapkan tujuan hidup.Dan jika beberapa tidak siap untuk bergerak maju, yang terakhir tidak setuju untuk bertahan dengan kurangnya prospek dan berganti pekerjaan tanpa rasa takut.

Tahap konsolidasi adalah yang terakhir, jatuh pada periode waktu 40 hingga 50 tahun. Pada saat ini, seseorang menyadari batasannya. Mereka yang telah mencapai ketinggian tertentu menuai hasil kerja mereka. Mereka yang telah tahan dengan pekerjaan bawahan sepanjang waktu sebelumnya, terkadang memutuskan untuk mengubah hidup mereka. Lebih sering mereka membangun karir horizontal.

Untuk membuat rencana, Anda perlu merumuskan tujuan karir. Ini akan memungkinkan Anda untuk memahami apa yang perlu Anda perjuangkan. Maka Anda perlu memutuskan waktu di mana Anda perlu mencapai hasil akhir. Setelah itu, jalur karier ditentukan. Jika kesulitan muncul dengan perumusan masalah, mereka ditinjau, menentukan apakah itu benar.

Jika seseorang tidak tahu persis apa yang ingin dia terima, komplikasi mungkin muncul. Metodologi untuk mencapai kesuksesan dalam membangun karir bisa berbeda. Misalnya, jika beberapa orang melamar posisi yang kosong, Anda harus memiliki kelebihan dibandingkan orang lain. Argumen seperti itu dapat berupa:

• pendidikan tinggi kedua atau gelar akademik;
• dokumen pelatihan;
• tingkat produktivitas tenaga kerja yang tinggi;
• pengetahuan tentang satu (beberapa) bahasa asing;
• ide-ide untuk efisiensi yang lebih besar dari perusahaan.

Skenario pengembangan karir bisa berbeda. Namun, untuk mencapai kesuksesan, baik pengalaman maupun keterampilan profesional diperlukan. Jika seseorang tertarik dengan kariernya sendiri, ia harus banyak belajar dan memadatkan waktu untuk pengembangan diri. Pada saat yang sama, kemajuan karier dikaitkan dengan pengujian profesional.Dalam hal ini, posisi diberikan kepada karyawan yang paling sukses.

Adapun karir yang cepat, orang yang paling ambisius dapat mengandalkannya. Mereka mampu mempromosikan ide-ide kreatif, membawa tampilan segar untuk implementasinya, memajukan perusahaan di segmennya. Sebagai aturan, karieris seperti itu berani, berisiko dan tegas, mereka percaya diri dengan kemampuan mereka. Selain itu, skenario pertumbuhan karier dapat berupa: keberuntungan, kompetisi, reorganisasi, pendekatan pribadi. Sulit untuk memprediksi varian perkembangan ini atau itu. Anda bisa berada di waktu yang tepat di tempat yang tepat, yang akan menentukan nasib seseorang. Di kompetisi, Anda harus menggunakan semua pengetahuan dan keterampilan Anda.

Selama reorganisasi, produksi berkembang, cabang baru dibuka. Ini adalah waktu terbaik untuk naik tangga karier. Tetapi jika Anda bekerja terus-menerus dan keras untuk satu sen, Anda tidak dapat mengandalkan posisi tinggi.

Ada banyak contoh kemajuan karir. Kami menawarkan beberapa di antaranya.

• Marilyn Monroe (Norma Jean Mortenson) Dia memulai karirnya pada usia 19 dengan pekerjaan di sebuah agen model. Sebelum itu, dia bekerja di pabrik pesawat terbang, kemudian dia menjadi aktris dan idola jutaan orang. Peran pertama tidak membawa kesuksesan, tetapi Marilyn bahkan mengambil peran kecil. Berkat ketekunan, dia mendapatkan ketenaran di seluruh dunia.
• Milton Hershey (pendiri Hershey Chocolate) Dia memulai karirnya sebagai penata huruf di sebuah percetakan.Berkat ketekunan dan keinginannya untuk sukses, ia mempelajari teknologi pembuatan cokelat dan manisan, jatuh dan mencari cara untuk mencapai tujuannya. Dia tidak takut bereksperimen dengan teknologi produksi.
• Henry Ford (pendiri merek mobil) mengalami banyak kesulitan dalam perjalanan menuju kesuksesan. Saya sedang mencari investor dalam proyek saya, yang tidak berhasil. Namun, karena ketekunannya, ia mencapai kesuksesan, pengakuan dunia, dan popularitas.

Dengan keinginan dan keinginan untuk karir yang sukses, banyak yang bisa mencapai hasil yang tinggi. Untuk mencapai kemajuan karir, perlu untuk menyusun skema promosi perkiraan. Harus diperhitungkan bahwa karirisme memiliki aturannya sendiri. Untuk memulai, Anda perlu:

• tentukan sendiri tugas-tugas kecil yang dapat diselesaikan dalam waktu singkat (bulan, minggu, kuartal);
• mampu mengatur waktu kerja, menyelesaikan tugas lebih cepat dari jadwal, mendistribusikan kemampuan mereka sendiri;
• tepat waktu, tidak mengganggu, tetapi dengan sedikit promosi diri, mencapai lokasi dalam tim;
• belajarlah untuk menganggap kegagalan sebagai dorongan untuk pengembangan, berhenti membenarkan kesalahan Anda sendiri;
• untuk mengatur diri Anda dengan benar untuk mencapai kesuksesan, bukan untuk melakukan banyak tugas demi uang.

Selain itu, Anda perlu menjaga penampilan Anda sendiri. Itu harus sempurna, mulai dari setelan jas hingga rambut dan parfum.. Kode berpakaian diperlukan, tampilan yang bergaya. Kecerobohan dikecualikan, ada baiknya mempertimbangkan kembali sikap Anda untuk bekerja. Jika tidak sepenting hobi lainnya, Anda tidak bisa mengandalkan pertumbuhan karier. Untuk berhasil, Anda harus menjadi pemimpin yang terorganisir. Senang berbisnis dengan orang seperti itu. Anda bisa mengandalkannya, dia sangat menghormati manajemen.Seseorang yang tahu bagaimana bertanggung jawab atas keputusannya, tepat waktu, berkembang, mudah bergaul dan tahu nilainya sendiri dibutuhkan oleh setiap perusahaan.

Anda perlu menunjukkan keinginan untuk pertumbuhan karier, jika tidak, Anda dapat memegang posisi yang sama selama bertahun-tahun. Jika memungkinkan, Anda perlu mengambil inisiatif di tangan Anda sendiri, mengelola keputusan ini atau itu, memberikan instruksi kepada karyawan. Ini menunjukkan kualitas kepemimpinan, kemampuan untuk mengelola karyawan sebelum manajemen. Kualitas oratoris sama pentingnya. Hal ini diperlukan untuk mengungkapkan pikiran secara singkat dan jelas, untuk bersosialisasi, tetapi menjaga jarak tertentu dari karyawan. Setiap manifestasi keakraban dikecualikan. Penting untuk mengembangkan pidato Anda, memperluas kosa kata Anda, berbicara to the point, sopan dan kompeten.

Pada saat yang sama, Anda perlu mengetahui berita terbaru agar dapat melewati pesaing di segmen Anda. Anda perlu melacak tren di bidang profesional dan menghasilkan ide untuk mempromosikan merek.