Insinyur Peraturan Ketenagakerjaan

Berfungsinya setiap perusahaan manufaktur mengasumsikan bahwa setiap karyawan harus menjalankan fungsinya dan memberikan hasil kerja tertentu. Keputusan akhir tentang apa sebenarnya yang harus diambil oleh insinyur di bidang penjatahan tenaga kerja. Dalam ulasan kami, kami akan membahas fitur-fitur profesi ini secara lebih rinci.

Seorang insinyur standardisasi dianggap sebagai salah satu karyawan utama dari setiap perusahaan manufaktur. Dia mengawasi semua masalah yang terkait dengan kepatuhan terhadap standar waktu yang ditetapkan untuk semua proses kerja internal. Tanggung jawab pekerjaan seorang pengawas penjatahan tenaga kerja mencakup berbagai macam fungsi yang cukup luas. Pekerja ini membentuk standar biaya tenaga kerja saat ini dalam kondisi produksi yang diberikan untuk setiap kategori karyawan. Perlu dicatat bahwa kolega sangat sering tidak menyukai spesialis ini, tetapi meskipun demikian, ia membawa manfaat yang sangat nyata bagi perusahaan - ini memungkinkan Anda menghemat biaya untuk produksi produk dan layanan.

Manajer penjatahan seringkali harus berurusan dengan masalah pengurangan upah karena pengenalan inovasi ilmiah dan teknis yang canggih., ini mengarah pada fakta bahwa proses rutin individu menjadi otomatis dan, karenanya, lebih murah.Spesialis ini memantau pemenuhan yang benar oleh karyawan dari semua persyaratan teknis dalam penyediaan layanan dan pelepasan produk - bukan rahasia lagi bahwa banyak pekerja borongan sering melanggarnya untuk meningkatkan hasil keseluruhan.

Perlu dicatat bahwa pendekatan profesional untuk bekerja membutuhkan spesialis penjatahan untuk melakukan semua perhitungan yang diperlukan untuk membuat rencana pengembangan perhitungan. Pada saat yang sama, ia melakukan ini tanpa berdiri di atas setiap karyawan dengan stopwatch di tangannya - dalam pekerjaannya, insinyur ini menggunakan keterampilan dan pengalaman profesionalnya sendiri, oleh karena itu, persyaratan tertinggi ditempatkan pada pengetahuan dan kompetensi spesialis ini.

Mari kita mulai dengan hal-hal positif.

• tuntutan profesi. Saat ini, ada kekurangan spesialis ini di pasar, sehingga permintaan untuk insinyur penetapan tarif profesional tetap tinggi secara konsisten.
• Bekerja dalam kondisi yang nyaman. Tidak seperti banyak kategori insinyur lainnya, spesialis ini tidak terlibat langsung dalam bengkel produksi; dia membuat semua perhitungan yang diperlukan di mejanya di kantor.
• Peluang untuk pertumbuhan dan pengembangan profesional. Faktanya adalah bahwa definisi standar produksi untuk personel perusahaan membutuhkan pengetahuan tentang sejumlah besar seluk-beluk dan nuansa proses produksi. Setelah menguasainya sepenuhnya, penilai dapat mengandalkan karier yang baik di industrinya.

Dari minusnya, tingkat gaji yang tidak cukup tinggi dibedakan.Untuk sebagian besar perwakilan dari spesialisasi ini di negara kita, menurut data 2019, upah maksimum adalah 30 ribu rubel (data diberikan rata-rata untuk Rusia).

Sesuai dengan ETKS, di mana standar profesional penilai ditetapkan, Uraian pekerjaan untuk tugas tenaga kerja utama spesialis ini mencakup daftar pekerjaan berikut:

• melakukan penelitian tentang fitur-fitur pelaksanaan proses kerja tertentu dalam produksi, serta pelaksanaan perhitungan dasar, yang menjadi dasar penyusunan standar produksi yang dapat dibenarkan secara teknis untuk setiap kategori pekerja;
• perhitungan standar biaya waktu untuk keseluruhan siklus produksi dan tahapan individualnya;
• perencanaan akuntansi penggunaan waktu kerja staf;
• memasukkan semua standar yang disetujui ke dalam database elektronik perusahaan, jika perlu, koreksi dan pembaruannya;
• partisipasi dalam penciptaan dan pelaksanaan serangkaian tindakan yang ditujukan untuk optimalisasi proses tenaga kerja dalam produksi;
• identifikasi cadangan tenaga kerja internal untuk meningkatkan produksi di berbagai departemen perusahaan melalui waktu, pengamatan, dan metode penelitian lainnya;
• identifikasi metode kerja yang paling efektif, perencanaan kegiatan untuk pelaksanaannya di perusahaan;
• analisis efisiensi mengajukan proposal rasionalisasi di semua departemen dan subdivisi baik blok produksi maupun administrasi;
• saat memperkenalkan teknologi terbaru ke dalam siklus produksi insinyur desain harus meninjau standar tenaga kerja saat ini dan, sesuai dengan data penelitian, melakukan kegiatan organisasi dan penjelasan dasar dengan personel perusahaan.

Seseorang yang memiliki pendidikan khusus yang lebih tinggi, serta pengalaman dalam posisi inspektur untuk perlindungan dan organisasi proses perburuhan selama minimal 5 tahun, dapat diangkat ke posisi insinyur untuk organisasi dan regulasi perburuhan di perusahaan. Spesialis di bidang ini dilatih di universitas ekonomi, serta teknik dan ekonomi. Lulusan perguruan tinggi atau sekolah teknik juga dapat mengambil posisi yang sesuai, tetapi hanya jika pengalamannya di bidang peraturan ketenagakerjaan adalah lima tahun atau lebih, di samping itu, dia harus mengikuti pelatihan ulang dan kursus pelatihan lanjutan.

Persyaratan ketat seperti itu dibenarkan, karena sejumlah besar pengetahuan diperlukan dari seorang insinyur penjatahan tenaga kerja. Pemohon lowongan ini harus mengetahui undang-undang saat ini yang mengatur industri di mana perusahaan manufaktur beroperasi, bahan metodologis yang menggambarkan organisasi proses tenaga kerja. Ini termasuk:

• terima kasih;
• panduan tentang sistem bonus di perusahaan;
• prosedur untuk meninjau standar ketenagakerjaan yang ada;
• prosedur untuk mengembangkan langkah-langkah yang bertujuan untuk mengurangi biaya tenaga kerja di perusahaan;
• fitur proses teknologi yang digunakan di perusahaan;
• mode produksi yang mapan;
• bentuk sistem perburuhan;
• prinsip umum penerapan standar teknis;
• standar produksi saat ini;
• metodologi untuk mempelajari proses perburuhan;
• jenis analisis efisiensi penggunaan waktu kerja oleh pegawai;
• komputer modern dan program komputer yang memungkinkan pengoptimalan pekerjaan spesialis standardisasi;
• dasar-dasar ergonomi perusahaan;
• prinsip-prinsip dasar pengelolaan perusahaan;
• Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini;
• posisi pada fitur psikologi dan fisiologi aktivitas kerja;
• sistem persyaratan keselamatan industri.

Insinyur penjatahan harus terbiasa dengan pengalaman positif perusahaan lain dalam hal penjatahan tenaga kerja dan prosedur pembayarannya. Sangat diharapkan bahwa ia mempelajari tidak hanya pengalaman perusahaan Rusia, tetapi juga praktik terbaik perusahaan asing. Itulah sebabnya pengawas regulasi proses perburuhan harus memberikan perhatian khusus pada peningkatan kompetensinya secara konstan dan harus mengikuti kursus pelatihan lanjutan setiap 3-5 tahun.

Spesialis Standardisasi bisa bekerja di industri apapun apakah itu produksi barang, penyediaan jasa, pelaksanaan penelitian dan pengembangan atau kantor desain. Pada dasarnya, spesialis ini diperlukan di perusahaan mana pun di mana sistem upah borongan telah diperkenalkan dan jumlah upah secara langsung tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan. Spesialis ini memiliki berbagai kekuatan.Dia dapat mengusulkan kepada manajemen yang lebih tinggi untuk mempertimbangkan ide-idenya sendiri terkait dengan peningkatan efisiensi pengelolaan sumber daya tenaga kerja, bonus kepada bawahan, dan pengenalan sistem penghukuman pelanggar perburuhan.

Normer memiliki hak untuk mengirim permintaan ke departemen mana pun di perusahaan untuk mendapatkan data yang diperlukan untuk menyusun penyesuaian dengan standar perburuhan saat ini di perusahaan. Insinyur Peraturan Ketenagakerjaan berhak untuk mengetahui semua masalah perencanaan strategis perusahaan secara keseluruhan. Pada saat yang sama, tanggung jawab karyawan ini sangat tinggi.