Kategori insinyur: karakteristik dan urutan penugasan

Profesi insinyur dianggap sangat diminati. Spesialisasi ini berdampak langsung pada perkembangan hampir semua industri bahkan perekonomian negara. Ini menggabungkan banyak industri dan dapat dibagi ke dalam kategori.

Insinyur adalah spesialis yang terlibat dalam pengembangan teknis di berbagai industri. Kekhususan utama dari profesi ini ditujukan untuk memodernisasi dan mengoptimalkan teknologi yang dihadirkan saat ini. Pekerja yang baru memulai karir profesionalnya hanya bertanggung jawab untuk memantau dan menyesuaikan peralatan.

Tugas insinyur adalah sebagai berikut.

• Pelaksanaan tugas langsung mereka dengan bantuan perangkat komputasi, pertukaran informasi dalam arah ilmiah dan teknis dalam kaitannya dengan pembangunan atau pemeliharaan yang bersifat informasional.
• Menyusun bahan metodologis, dokumen peraturan dan teknis, tindakan untuk mempromosikan berbagai jenis proposal dengan kegiatan yang diperlukan untuk pelaksanaan proyek dan program.
• Pelaksanaan studi kelayakan, yang dapat menjelaskan alasan keputusan ini atau itu dibuat. Implementasi solusi ini.
• Pemilihan metode dimana siklus kerja dapat dipersingkat, partisipasi dalam pekerjaan persiapan sebelum proses implementasi selama pelaksanaan dan penyelesaiannya.
• Memberkahi semua industri dengan komponen yang tepat yang mungkin diperlukan untuk mengimplementasikan pengambilan keputusan. Ini tidak hanya mencakup dokumen, tetapi juga peralatan.
• Partisipasi dalam penelitian, organisasi proyek dengan program. Melakukan kegiatan yang ditujukan untuk menguji perlengkapan, pengenalannya ke dalam penggunaan atau penjualan.
• Kegiatan persiapan yang diperlukan untuk menyusun kesimpulan, ulasan dan poin lain yang akan diperlukan untuk menyelesaikan proyek.
• Pemantauan dan analisis informasi, indikator teknis. Memperoleh data yang sistematis, melakukan perhitungan berdasarkan informasi yang diterima berkat komputer modern.
• Pembuatan pesanan, instruksi, jadwal kerja, berbagai skema dengan peta, tanggung jawab untuk menyimpan catatan dan menentukan waktu kerja, serta pemeliharaan dokumen teknis lainnya.
• Memberikan bantuan praktis atau metodologis dalam pelaksanaan rencana, proyek, kontrak dan program.
• Kontrol dan pemeriksaan produk jadi, perlengkapan. Perlindungan norma dan karakteristik yang dikembangkan.
• Instruksi untuk posisi tersebut mengasumsikan masalah organisasi mengenai pengembangan staf dari sisi ilmiah dan teknis.Mengambil inisiatif dalam kreativitas, menyarankan metode kerja baru, meningkatkan komponen dan cara membuatnya.
• Berdampak pada peningkatan organisasi dan produktivitas perusahaan.

Tugas seorang insinyur didasarkan pada penggunaan pengetahuan ilmiah dari industri yang berbeda untuk membantu memecahkan masalah ekonomi dan teknis. Para pekerja ini mampu menggabungkan penemuan-penemuan ilmiah dengan perkembangan dan menjalankannya. Fenomena ini menjadi mungkin karena adanya kontrol atas produksi di berbagai daerah. Insinyur bekerja di berbagai industri dan terlibat dalam hampir setiap langkah produksi.

Sifat pekerjaan akan tergantung pada kategori, serta cabang mereka, di mana spesialis bekerja. Berdasarkan bidang kegiatannya, karyawan akan diberkahi dengan pengetahuan dan keterampilan yang berbeda. Biasanya, teknik komputer modern digunakan dalam pekerjaan, yang memungkinkan pengujian komponen produksi, merancang seluruh sistem, membuat perhitungan dan menganalisis produktivitas efektivitas program.

ETKS melibatkan banyak jenis kegiatan. Insinyur dapat bekerja di organisasi industri, di laboratorium, di sektor konstruksi dan pertanian, dan tanpa mereka tidak mungkin membayangkan kegiatan pusat penelitian.

Di wilayah Rusia ada beberapa kategori insinyur.

• Tidak ada kategori. Pekerja yang belum memiliki kategori hanya dapat melakukan tugas-tugas sederhana.Spesialis tersebut tidak memiliki hak untuk membuat keputusan kecuali mereka berada di bawah kendali karyawan yang lebih berpengalaman.
• 3 kategori. Kategori ini lebih tinggi dari yang sebelumnya dan menyiratkan bahwa seorang spesialis dapat melakukan semua tindakan yang dijelaskan sebelumnya, serta mengembangkan gambar sederhana. Semua kegiatannya harus dilakukan hanya di bawah pengawasan yang cermat dari para insinyur dengan kategori yang lebih tinggi. Dengan kata lain, ini adalah orang eksekutif yang menjalankan perintah dari manajemen yang lebih tinggi. Namun, pekerja tersebut dapat memilih bahan pendukung yang membuat mereka nyaman berinteraksi, meningkatkan keterampilan mereka dan mempelajari dokumentasi kerja, mengembangkannya dan menandatanganinya dengan manajer.
• 2 kategori. Seorang pekerja yang menerima kategori ini dapat melakukan semua aktivitas yang dijelaskan sebelumnya, dan tidak memerlukan pengawasan ketat dari spesialis yang lebih berpengalaman. Dalam kegiatannya, ia berpedoman pada peraturan perusahaan tempat ia bekerja. Seorang insinyur dari kategori kedua memiliki akses untuk membuat gambar untuk beberapa komponen atau perlengkapan sederhana. Kadang-kadang perancang dapat secara pribadi merakit bagian-bagian yang dirancang, dipandu oleh jadwal yang dibuat. Dalam kebanyakan kasus, seorang spesialis dalam kategori ini menerima tugas dari manajemen yang lebih tinggi dan mendistribusikannya di antara bawahan.
• 1 kategori. Insinyur seperti itu dapat melakukan semua tugas yang disebutkan sebelumnya. Juga, spesialis dari kategori pertama, jika diberi instruksi dari manajemen, dapat membuat perangkat baru. Ini memiliki lebih banyak hak dan tanggung jawab. Gaji juga sangat berbeda dari kategori lain.Dia memiliki karyawan bawahan yang spesialisasinya tergantung pada kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan.

Jika kita berbicara tentang tanggung jawab, maka insinyur dari kategori pertama menanggungnya dalam kasus-kasus berikut.

• Jika ada fakta penghindaran tugas mereka atau buruknya kualitas pekerjaan yang dilakukan.
• Dalam hal kegagalan untuk memenuhi kewajiban di pihak bawahan, tanggung jawab juga akan terletak pada pemimpin.
• Di hadapan pelanggaran yang diidentifikasi selama pekerjaan. Misalnya, dalam kasus pelanggaran peraturan keselamatan.
• Jika perusahaan tempat spesialis bekerja telah mengalami kerusakan material

Ini juga menyediakan untuk kategori insinyur utama. Dia melakukan pengembangan desain apa pun yang dioperasikan di perusahaan. Ia juga dipercaya untuk bekerja mengoptimalkan sistem dan peralatan, mengembangkan peralatan yang dapat menunjukkan daya saing di pasar.

Ada persyaratan kualifikasi yang dengannya satu atau kategori lain ditugaskan untuk seorang insinyur. Dalam kebanyakan kasus, waktu pelaksanaannya tergantung pada keputusan otoritas negara, tetapi beberapa organisasi besar menyewa komisi independen untuk meningkatkan keterampilan karyawan mereka.

Prosedur penugasannya adalah sebagai berikut.

• Kategori ketiga tersedia untuk spesialis yang memiliki pendidikan tinggi dan pengalaman kerja di posisi mereka setidaknya selama tiga tahun.
• Untuk kategori kedua Anda juga memerlukan ijazah pendidikan tinggi bersama dengan setidaknya 3 tahun pengalaman sebagai insinyur dari kategori ketiga.Ini membutuhkan pengetahuan yang kuat tentang komponen teknis proyek, kemampuan untuk menggunakan dokumen dan standar teknis, dan merencanakan pekerjaan proyek.
• Untuk kategori pertama Pendidikan profil yang lebih tinggi diperlukan, pengalaman minimum dalam kategori kedua adalah 3 tahun. Posisi ini mengasumsikan bahwa karyawan akan memiliki pengetahuan yang lebih dalam tentang semua aspek teknis dan ekonomi proyek. Insinyur berkewajiban untuk mengembangkan semua tindakan teknis, mengendalikan proyek, bertanggung jawab atas persiapan tugas. Jika seorang spesialis dari kategori pertama telah bekerja di tempatnya selama 3 tahun, ia dapat mencoba untuk dipromosikan ke posisi insinyur utama. Spesialisasi ini mengasumsikan bahwa seseorang mampu mengelola proyek secara mandiri, mengetahui dengan sempurna semua peralatan untuk produksi, mampu mengelola proyek dan mengawasi bawahan, dan berkomunikasi dengan departemen lain.

Seorang engineer bisa mendapatkan promosi berdasarkan beberapa indikator:

• pengalaman kerja;
• jumlah total tugas yang diberikan kepadanya;
• ketersediaan keterampilan dan pengetahuan;
• tingkat tanggung jawab dalam perusahaan.

Dalam kebanyakan kasus, kategori ditingkatkan setelah 3 tahun, jika ada alasan yang diperlukan untuk ini. Namun, seorang spesialis dapat dipromosikan lebih awal dengan bantuan sertifikasi khusus. Karyawan harus mengajukan aplikasi yang sesuai, yang dapat dibagi menjadi 2 jenis:

• dengan permintaan untuk menetapkan kategori kualifikasi baru sesuai dengan prosedur umum;
• dengan permintaan untuk menetapkan kategori kualifikasi baru sebagai pengecualian.

Untuk aplikasi kedua, Anda perlu memberikan argumen yang beralasan yang mengungkapkan jawaban atas pertanyaan mengapa karyawan tersebut percaya bahwa dia layak untuk dipromosikan.

Kategori dan peringkat menunjukkan keterampilan praktis pekerja. Pengalaman berkembang, dan dengan itu keterampilan, yang memungkinkan Anda untuk meningkatkan kategori. Kualifikasi tenaga kerja seperti itu dari seorang karyawan memungkinkan untuk menilai tingkat pengetahuan dan tanggung jawabnya, adanya pengalaman dan komponen praktis yang mungkin diperlukan untuk posisi yang diduduki oleh spesialis saat ini. Berdasarkan indikator-indikator ini, tingkat upah diperkirakan.

Setiap insinyur dapat meningkatkan kategorinya dengan bantuan kursus lanjutan. Namun, jika karyawan tidak dapat membuktikan keterampilan dan pengetahuan kategori, majikan dapat, sebaliknya, menurunkan karyawannya atau bahkan memutuskan hubungan kerja dengan dia.