Semua tentang profesi ekonom tenaga kerja

Efisiensi perusahaan secara langsung tergantung pada organisasi yang tepat dari pekerjaan karyawan. Untuk melakukan ini, di negara bagian mana pun perusahaan besar memiliki spesialis yang terlibat langsung dalam hal ini. dia ekonom tenaga kerja.

Siapa ini? ekonom tenaga kerja adalah spesialis yang mengatur hubungan kerja di perusahaan dan menyelesaikan masalah yang muncul dalam sistem manajemen personalia. Hanya sesuai dengan perintah direktur, perusahaan dapat menerima seorang karyawan atau memberhentikannya dari posisi ini. Ini sebagian besar karyawan wanita, pria sangat jarang. Karyawan tersebut terdaftar di OTiZ, yang merupakan singkatan dari Departemen untuk pengaturan tenaga kerja dan upah. Posisi ini diberikan kepada seorang spesialis yang memiliki ijazah pendidikan teknik tinggi atau menengah di bidang ekonomi.

ekonom tenaga kerja 1 kategori seorang karyawan diangkat yang pengalamannya dalam posisi seperti itu kategori ke-2 setidaknya tiga tahun, dan jika ia menggantikan profesi ekonomi lainnya, maka masa kerja harus setidaknya 5 tahun.

ekonom tenaga kerja 2 kategori dapat menjadi orang yang memiliki ijazah pendidikan ekonomi tinggi dan pengalaman kerja di profesi teknik setidaknya selama tiga tahun.

Profesi ini tidak memiliki standar profesional sendiri yang disetujui. Standar profesional mendefinisikan daftar persyaratan untuk seorang spesialis, oleh karena itu, profesi "Spesialis dalam migrasi tenaga kerja" paling dekat dengan spesialisasi ini dalam standar yang disetujui. Karena spesialisasinya sangat mirip dengan ekonom tenaga kerja, perusahaan menyediakan deskripsi pekerjaan sesuai dengan ECTS dan standar profesional dalam spesialisasi yang sama. Pertama-tama, ketika melamar pekerjaan baru, seorang karyawan berkenalan dengan poin-poinnya. Deskripsi pekerjaan mencakup hal-hal berikut.

1. Karyawan harus mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan organisasi tenaga kerja dan bentuk penggajian, menerapkan langkah-langkah yang dapat mendorong karyawan untuk meningkatkan produktivitas, dan karena itu dorongan materi atau moralnya.
2. Menyusun dan mengembangkan rencana yang berhasil untuk tahun ini, dengan mempertimbangkan peningkatan prospek pekerjaan dan peningkatan organisasinya.
3. Menghitung dana upah berdasarkan jumlah karyawan dan gaji tetap mereka. Membagi penggajian ke dalam kategori dan bagian.
4. Melakukan analisis bentuk remunerasi yang ada di perusahaan, mengusulkan inovasi yang memotivasi karyawan untuk kinerja terbaik dari pekerjaan mereka, yang di masa depan akan didorong oleh kompensasi moneter atau moral.
5. Jika perusahaan telah meningkatkan produktivitas tenaga kerja, meningkatkan kualitas produksi, mengurangi biaya, dan meningkatkan laba, maka ia berhak mengembangkan skema untuk membelanjakan dana tambahan yang diterima.
6. Memperkenalkan langkah-langkah untuk insentif material bagi karyawan, mengembangkannya sesuai dengan peraturan tentang bonus perusahaan, mengurangi akrual penggajian dengan menggabungkan profesi antar karyawan atau memperluas area layanan.
7. Hal ini terkait langsung dengan penyusunan rencana pengembangan lingkungan sosial di antara karyawan organisasi, mengembangkan cara untuk memperkuat disiplin di antara karyawan dan meminimalkan pengurasan staf. Memantau bagaimana karyawan mengamati disiplin kerja dan menghabiskan waktu selama shift kerja.
8. Berdasarkan struktur manajemen perusahaan yang ada dan gaji karyawan yang disetujui, ia memelihara dan menyusun tabel kepegawaian, mengubahnya jika posisi baru muncul atau tarif meningkat.
9. Berdasarkan "Peraturan tentang bonus" saat ini menghitung persentase bonus bulanan.
10. Mengontrol perhitungan upah berdasarkan jenis pembayaran dan pengeluaran penggajian, memantau akrual yang sah dari berbagai tunjangan, korespondensi nama profesi dan posisi dengan ECTS, kepatuhan karyawan pada jadwal kerja dan istirahat sesuai dengan Kode Tenaga Kerja.
11. Bertanggung jawab atas kinerja bulanan dan pelaporan penggajian. Melakukan analisis bulanan, pada akhir tahun mengumpulkan laporan selama 12 bulan.
12. Mengkonsolidasikan dan menghasilkan data tentang jumlah karyawan dan gaji mereka, jika perlu, mengubah atau mengoreksi data dalam dokumen peraturan atau referensi.
13. Menentukan cara menggunakan program praktis yang dikompilasi yang memungkinkannya digunakan dalam pemrosesan data selama penutupan gaji untuk perusahaan. Seorang spesialis tenaga kerja memiliki hak untuk berkenalan dengan keputusan dan proyek baru di perusahaan yang terkait dengan bidang pekerjaannya. Jika diperlukan, ia dapat melibatkan karyawan dari departemen atau bagian lain untuk melakukan tugas yang diberikan kepadanya (jika ini ditentukan dalam Peraturan tentang divisi struktural), jika tidak, maka Anda perlu mengoordinasikan tindakan Anda dengan direktur perusahaan dan mendapatkan izin darinya.

Spesialis ini harus tahu organisasi produksi dan ekonomi, metode dan tahapan perencanaan tenaga kerja, dokumentasi untuk menarik dana hadiah ekonomi, bagaimana jumlah pekerja dan insinyur perusahaan ditentukan menurut departemen dan profesi. Harus menavigasi dan memahami di ECTS, untuk mengetahui deskripsi kualifikasi pekerjaan dan tanggung jawabnya. Perburuhan undang-undang, norma dan aturan perlindungan tenaga kerja juga harus akrab baginya.Seorang ekonom harus tahu bagaimana gaji resmi ditetapkan di suatu perusahaan, bagaimana tunjangan dan koefisien upah, berbagai jenis biaya tambahan dihitung, bagaimana bonus dihitung; harus mengertibagaimana program komputer digunakan untuk menghitung upah dan mencatat indikator tenaga kerja.

Mendapatkan ijazah pendidikan ekonomi tinggi untuk bekerja sebagai ekonom tenaga kerja dimungkinkan di universitas atau perguruan tinggi mana pun di mana terdapat departemen ekonomi atau departemen manajemen personalia. Ini mungkin Universitas Teknik Penelitian Nasional Kazan yang dinamai A. N. Tupolev-KAI, Universitas Negeri Voronezh, Akademi Perburuhan dan Hubungan Sosial, yang berlokasi di Moskow. Di wilayah Rusia di berbagai wilayahnya, ada banyak institusi tempat Anda bisa mendapatkan pendidikan ke arah ini. Itu dapat diperoleh baik secara penuh waktu dan paruh waktu, baik berdasarkan anggaran maupun kontrak. Untuk meningkatkan keterampilan Anda, Anda dapat mengambil kursus yang berlangsung hanya beberapa bulan.

Tempat kerja seorang ekonom tenaga kerja dapat menjadi setiap perusahaan besar di mana posisi ini disediakan. Ini mungkin pabrik atau perusahaan perdagangan, organisasi anggaran dari berbagai jenis manajemen, di mana banyak perhatian diberikan pada organisasi kerja, standar produksi dan berbagai jenis insentif.

Karyawan harus memiliki pola pikir analitis, karena profesi ini sangat fleksibel dan bertanggung jawabmembutuhkan banyak pengetahuan dan keterampilan yang hanya dapat diperoleh dengan pengalaman.Lebih mudah bagi spesialis berpengalaman untuk mencari pekerjaan, karena lulusan universitas hanya memiliki sedikit gambaran tentang profesi ini, sehingga majikan enggan mempekerjakan mereka. Secara umum, di Rusia, gaji spesialis tenaga kerja berkisar antara 20.000 hingga 70.000 ribu rubel.